O Poder Nas Organizações Vertentes De Analise

Alinhamento de Estratégias e Pessoas A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem ser compreendidas como espaços sociais. A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias organizacionais, a compreensão das práticas existentes para tanto e suas implicações é requisito para o gestor e pesquisador em organizações, o que denota a relevância da disciplina. Estratégia, tem como definição os recursos serão alocados para…

últimas décadas, são poucos os estudos que desenvolvem uma reflexão teórica do conceito e que destacam a vertente que estão seguindo. No presente trabalho busca-se analisar o conceito de mercado de trabalho em diferentes perspectivas da economia e a sociologia, a fim de aprofundar a discussão sobre o tema. Para tanto, procura apresentar algumas das principais abordagens do termo, destacando sua vertente teórica e possíveis limitações. Da economia são consideradas as construções das…

interpretacionista: a busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990. Os autores têm como objetivo, por meio deste texto, mostrar que, apesar do funcionalismo continuar a expandir sua hegemonia no estudo das organizações, também existe vertentes que vão contra esse estudo e que devem ser analisadas mais a fundo: o interpretacionismo e os referenciais críticos. Primeiramente, devemos entender o conceito de funcionalismo que, segundo Hopeman (1977, p. 145) “se…

Elizabeth Loiola; Antonio Virgilio Bittencourt Bastos RESUMO O crescente interesse em analisar os processos que conduzem à aprendizagem organizacional ou em descrever as características dasorganizações que aprendem, tornou o tema da aprendizagem em organizações alvo de intensa pesquisa na comunidade científica internacional e objeto de ampla literatura de divulgação científica para gestores e consultores. No presente estudo buscou-se mapear a produção acadêmica sobre aprendizagem…

epistemológicos do campo das pesquisas organizacionais, conforme aponta diversos mapas e análises bibliométricas das produções acadêmicas. Entretanto, há focos de resistência a essa tendência, caracterizadas em duas vertentes: o interpretacionismo e os referenciais críticos e pós-modernos. O interpretacionismo questiona o objetivismo arraigado na doutrina funcionalista, enquanto que a vertente crítica combate sua inclinação à regulação e à manutenção da ordem social,…

significando a arte e a ciência de conduzir um exército por um caminho. O termo estratégia assumiu o sentido de habilidade administrativa na época de Péricles (450 a.C.), quando passou a significar habilidades de gestão (administrativas, liderança, oratória, poder). Mais tarde, no tempo de Alexandre (330 a.C.), adquiria o significado de habilidades empregadas para vencer um oponente e criar um sistema unificado de governo global. Estratégia significava inicialmente a ação de comandar ou…

Universidade Estadual do Oeste do Paraná. 1. Introdução Em linhas gerais, os estudos sobre pensamento organizacional são marcados por um preponderante tratamento funcionalista. Os estudos sobre as organizações burocráticas podem ser divididos – historicamente – em três principais vertentes. A primeira, pautada pelos princípios da “Ciência da Administração”, buscava aplicar a morfologia burocrática descrita por Weber em uma linha fortemente prescritiva. Através do ideal da…

Poderíamos inferir que as duas citações: “Aprendizagem Organizacional” e “Organizações que aprendem” se equivalem, ou seja, são sinônimas. Isso num primeiro contato superficial sobre ambas, já que há uma discussão muito intensa a respeito desse tema, que de acordo com Prange (2001), fica difícil até mesmo caracterizarmos cada uma das vertentes acima citadas, pois as duas linhas de pensamento acabam de certa forma cruzando-se em sua parte conceitual. Afinal, quem…

– CULTURA ORGANIZACIONAL Para maior compreensão dos valores organizacionais é preciso entender a cultura organizacional visto ser um elemento determinante destes. A cultura organizacional é então conhecida por meio da sua definição, elementos, análise de seu aspecto simbólico, a interferência da cultura nacional sobre a cultura organizacional e a cultura organizacional de instituições públicas. Mas, primeiramente, serão discorridas as causas da variabilidade de abordagens que orientam…

curso. Orientador: Prof. Márcio Moreno. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 APRENDIZADO ORGANIZACIONAL 5 O que é aprendizagem: Conceito, Tipos , Ciclo e Processo 5 Aprendizagem organizacional x Organizações de aprendizagem 8 ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM 10 A organização em aprendizagem 10 Aprendizado e benchmarking 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional.…