O Poder E Conflito

pessoas e compor os conflitos que se verificam entre elas. SOCIDADE E DIREITO Há o direito sem que haja sociedade? Conflitos e insatisfações A existência do direito basta por si só para evitar ou eliminar os conflitos existentes em uma sociedade?? O SURGIMENTO DA JURISDIÇÃO Em síntese: o Estado (juiz) interfere na esfera subjetiva dos conflitantes, mediante provocação e diz de quem é o direito. Tradicionalmente a jurisdição é conceituada como um meio de pacificação de…

Facudade Madre Thais CONFLITOS, INTEGRAÇAO E MUDANÇAS SOCIAIS O PAPEL DA NORMAS JURÍDICAS ILHEÚS,15 DE ABRIL DE 2014. I – INTRODUÇÃO II -TEORIAS FUNCIONALISTAS E DO CONFLITO SOCIAL III -ANOMIA E REGRAS SOCIAIS IV -O DIREITO COMO PROPULSOR E OBSTÁCULO DA MUDANÇA INTRODUÇÃO Direito: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança.…

JURISDIÇÃO E FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Jurisdição é o poder que o Estado detém para aplicar o direito a um determinado caso, com o objetivo de solucionar conflitos de interesses e, com isso, resguardar a ordem jurídica e a autoridade da lei. Jurisdição vem do latim juris e dicere, que significa “dizer direito”. No sentido coloquial, a palavra jurisdição significa o território (estado, município, região, país) sobre o qual este poder é exercido por determinada autoridade ou Juízo. A

pode ser levantada de oficio pelo juiz, porém, depende de poderes especiais quando feita por procurador. A sentença que encerra o incidente de falsidade desafia recurso em sentido estrito, na forma de art. 581, inciso VXIII, do Código de Processo Penal.”Desta feita, tratando-se de um incidente deve processar-se em autos apartados, e deverá: · A argüição deve ser escrita;· O requerimento assinado pela própria parte, ou por procurador com poderes especiais;· Dirigida ao Juízo dos autos…

Planejamento – procura-se gerar idéias e decidir o que fazer. Verificar de que modo se pode lidar com os problemas das pessoas, quais os interesses mais importantes a serem atendidos e gerar opções adicionais para definir os critérios objetivos para se poder decidir entre eles. Discussão – tentar atingir um acordo. Cada um dos lados deve chegar a compreender os interesses do outro. Ambos podem gerar opções que sejam multualmente vantajosas e procurar concordar quanto a padrões…

Poder: conceito e aplicação. De forma resumida, o poder pode ser definido como uma relação entre o mando e a obediência.Na organização o poder pode ser exercido de duas formas: formal (de acordo com a posição na organização) ou pessoal (não depende de posição na organização). Os tipos de poder formal são: poder coercitivo, poder de recompensa, poder legítimo e poder de informação. Já os tipos de poder pessoal são o poder do talento, poder de referência e poder carismático.As táticas

mecanismos alternativos de solução de conflitos, sendo eles “formas acessórias”. Esses mecanismos se dividem em quatro: Conciliação: mecanismo autocompositivo; Mediação: mecanismo autocompositivo; Negociação: mecanismo autocompositivo; Arbitragem: mecanismo heterocompositivo, pois há a figura de um terceiro imparcial, onde este resolverá o conflito, ou seja, dará a sentença, semelhante a um juiz. CONCILIAÇÃO E MEDIAÇÃO As duas são formas de resolução de conflito onde as próprias…

O CONFLITO NA PERSPECTIVA DA MEDIAÇÃO (pg. 19 – 25) primeiro capítulo. Vasconcelos, Carlos Eduardo de Mediação de conflitos e práticas restaurativas/ Carlos Eduardo de Vasconcelos. – São Paulo : Método, 2008. O autor baseia-se em um conceito amplo para definir conflito, qual seja: “o conflito é dissenso. decorre de expectativas, valores e interesses contrariados.” o autor divide o primeiro capitulo em três partes as quais elucidam ponto a ponto o conflito sob a ótica da mediação. 1.…

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS O Poder e o Status nas organizações Alexandre Araújo das Chagas Francisca Dayane Moliterni Cavalcante Jorge Wilde de Oliveira Pinto Filho Resumo Este trabalho trata-se de uma reflexão teórica sobre o conceito e diferença entre poder e o status nas organizações. Onde Vários autores procuram analisar as relações de poder, interesses e conflitos em organizações. Acreditamos que o poder é o meio através do quais conflitos são regulados em forma…

1-FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS: A própria autotutela ou autodefesa: as parte resolviam seus conflitos por si próprio pois não existia nenhum órgão estatal com soberania para dirimir esses conflitos, eles eram resolvidos pelas próprias partes. A autotutela tem 02 (duas) características: 1- Ausência de um juiz distinto das partes; 2- A imposição da solução daquele conflito por uma das partes à outra parte. Autocomposição: Forma de composição primitiva de conflitos por meio…