O Poder Das Pessoas

excelência e da sua própria superação, tanto mais interesse tem sido evidenciado pelo assunto, fato que atrai um grande número de conjecturas sobre modelos e aplicações utilizados para identificar, desenvolver e avaliar o potencial dos executivos e pessoas-chave dentro das empresas e o desempenho das equipes de trabalho. Encontrar líderes excepcionais parece ter se tornado vital para o sucesso das organizações. Todos sabemos que a busca de resultados tangíveis sempre foi um dos grandes…

o outro de se estar em conformidade com a legislação, ou seja, até que se prove o contrário. 8. Princípio da auto-executoriedade: os atos administrativos podem ser executados pela Administração Pública, sem a interferência de qualquer outro Poder. 9. Princípio da autotutela: Pode que a Administração Pública detém para fiscalizar e rever os próprios atos, possibilitando adequação destes diante da situação concreta e /ou para declarar nulos os efeitos dos atos eivados de…

detalhadamente percebi que os poderes mencionados na questão estão sendo empregado no dia-a-dia da empresa em que trabalho. E Como segundo Maximiano, que diz que o poder é capacidade de influenciar indivíduos, grupos, acontecimentos e decisões, e está intimamente relacionado à liderança. A Empresa para qual eu trabalho ainda que de forma não muito perceptível a todos os funcionários, apresenta as premissas da obtenção de poder segundo Maximiano. O primeiro poder citado é o do poder de…

Sumário 1. Introdução 1.1 Diagnostico da organização 2. Referencial Teórico 2.1 Liderança 2.2 Estilos de Liderança 2.3 Poder de Liderança 2.4 Equipe 3. Proposta de Melhoria 4. Considerações Finais 5. Referencias 1 DIAGNÓSTICO DA ORGANIZAÇÃO – RELATO DA VISITA TÉCNICA 1 A EMPRESA A organização visitada é uma empresa brasileira de grande porte, que atua no segmento logística de valores, localizada na zona sul de São Paulo, A empresa presta serviços na área de vigilância,…

Cezar Bispo da Silva Paper nº 03 “Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” Dwight Eisenhower Síntese O case é muito interessante, pois, trata-se de uma ocorrência comum no dia a dia das organizações, como balancear o poder fornecido pela autoridade formal com a informal motivando os colaboradores, assim, ao conciliar o texto “Sobre poder” com o texto “As 48 leis do poder”, chega-se à conclusão que gerenciar a tomada de…

(motivam) a pessoa a agir (a luz forte leva a fechar os olhos), e há estímulos do interior da pessoa que levam (movem) a agir. Esses estímulos interiores são chamados de NECESSIDADES. - As necessidades movem a pessoa a agir. - A necessidade de fome move (motiva) o indivíduo a procurar alimento. - A necessidade de sexo leva (motiva) o homem a procurar a mulher. 1. A pessoa não é simplesmente motivada para o trabalho, de uma maneira geral. Há estímulos interiores que movem (motivam) a…

BASES DE PODER Adaptado por Andrea Lindner e Joacir Martinelli Existem várias formas de influenciar outras pessoas. Àquilo em que as pessoas se baseiam para exercer influência damos o nome de bases de poder. Algumas das bases de poder mais utilizadas: A. Poder Coercitivo: baseia-se na possibilidade de reprimendas, críticas ou punições aos que não correspondem às suas determinações, não obtêm bons desempenhos ou não demonstram atitudes eficazes. Podem ser de ordem material, física ou…

Introdução Esse trabalho trata da Violência, Autoridade e Poder em si. Fala sobre a violência e suas causas, que por sua vez não são nada boas. A violência a ser tratada fala sobre pessoas que são violentadas todos os dias, sobre mulheres que são violentadas todos os dias e por medo acabam matando seus maridos. Fala sobre o ato de adultos violentarem crianças através de ato sexual. Trata da Autoridade que sempre existiu e vai sempre existir. Pode ser um tanto bom, um tanto ruim. O…

GERE PODER PARA TODOS Bons líderes sabem como é importante ter pessoas que sejam fortes, capazes e eficazes; Pessoas que se sentem fracas não executam; Qualquer tática de liderança que aumente a autoconfiança, autodeterminação e eficácia pessoal do próximo tornará essa pessoa mais poderosa. PRINCÍPIOS BÁSICOS DE LIDERANÇA PARA FORTALECER OS OUTROS: Assegurar a autoliderança; Fornecer escolhas; Desenvolver competência e confiança; Incentivar a responsabilidade. LÍDERES…

Neste trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de pesquisa cientifica sem duvida é complexo e não é