O Perfil Do Profissional De Departamento Pessoal

Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente…

da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção”, os tipos de perfil profissional e outros temas relacionados ao recrutamento. Recrutamento é o meio que as empresas procuram para encontrar e atrair candidatos para as posições abertas dentro da organização. Há dois tipos de recrutamento: interno e externo. O processo de recrutamento tem inicio a partir de uma necessidade interna da empresa. 01 A IMPORTANCIA DA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS Podemos dizer

....................................................................................................13 INTRODUÇÃO As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organização e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. A Gestão de Pessoas é uma ciência fundamental para o sucesso e sobrevivência de uma empresa em um mundo…

(1897:12) chama essa fase de Tecnicista, atribuindo-lhe as seguintes características: 1- Substituição do chefe de pessoal pelo Administrador de pessoal; 2- Surgimento de novos métodos: descrição de cargos, avaliação de desempenho, pesquisa salarial; 3- O Administrador de pessoal passa a contar com assistência de um advogado, na execução de suas atribuições; 4- O Administrador de pessoal deve possuir domínio amplo de conhecimentos psicológicos, sociológicos, estatísticos, pedagógicos…

por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão cada vez mais…

curso/treinamento, onde este tipo de treinamento se utiliza um instrumento para mensurar a aprendizagem, a melhoria da qualidade do desempenho das tarefas, diminuição dos erros das tarefas e ainda itens que avaliam o impacto do na motivação e auto eficácia do profissional treinado. 2. Impacto de Profundidade – Mensura os efeitos do treinamento em tarefas estritamente relacionadas aos conteúdos específicos ensinados no curso, tendo em vista que são elementos elaborados a partir dos…

) calculada a rotatividade de pessoal. c. ( ) programada a política de férias. d. ( ) analisada a taxa de absenteísmo organizacional. QUESTÕES SUBJETIVAS: 1. ESTUDO DE CASO – Contratando pessoas que decolam Na Companhia Aérea Cenarium, o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes da empresa – com 125 membros, ele controla todas as contratações da empresa. E tem estado muito ocupado ultimamente. Em dez anos, o quadro de pessoal da empresa aumentou…

Global News conectados com o sucesso Sua revista semanal sobre Recursos Humanos • Rio de Janeiro, 07 de Novembro de 2013 O Perfil do Entrevistador Cultivamos desenvolvimento para colher crescimento e sucesso Inovação Parceria Excelência Sonho Confiança Paixão pelo Talento Harmonia Desenvolvimento Sucesso e Resutaldos Excelência em gestão de pessoas Página 1 Editorial Analista de Recursos Humanos Descrição do Cargo de Analista de Recursos…

a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Do ponto de vista da organização, o processo de atração e escolha não é simples é como “achar uma agulha no palheiro”, devido a grande oferta de vaga no mercado e a busca de profissional qualificado para assumir a função que se adéquo a cultura da empresa. Cada vez mais nos deparamos com o crescimento e desenvolvimento das organizações, e percebe-se a preocupação dos gestores e lidar com suas equipes. No entanto ao…

.....14 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de explanar acerca das definições e elementos que envolvem o processo de recrutamento e seleção de pessoal, no intuito de fornecer subsídios importantes a área administrativa de como essas práticas pode influenciar a gestão e os resultados empresarias. Para tanto, tendo em vista que os membros colaboradores possuem inteira participação nos…