Perfil do Entrevistador

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Sua revista semanal sobre Recursos Humanos
• Rio de Janeiro, 07 de Novembro de 2013

O Perfil do
Entrevistador
Cultivamos desenvolvimento para colher crescimento e sucesso

Inovação

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Excelência
Sonho

Confiança
Paixão pelo Talento

Harmonia

Desenvolvimento

Sucesso e Resutaldos
Excelência em gestão de pessoas
Página 1

Editorial

Analista de Recursos
Humanos
Descrição do Cargo de Analista de Recursos
Humanos
Executar tarefas ligadas à área de Recursos
Humanos de empresa. Participar do levantamento e análise de necessidade, executar atividades préestabelecidas pelos seus superiores para implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios, segurança do trabalho, etc.
Formação necessária para ser Analista de
Recursos Humanos
Para atuar na área de Recursos
Humanos/Administração de Pessoal, o profissional deverá preocupar-se em realizar cursos de especialização e Pós-graduação na área. Além disso, é importante estar atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimentos em outro idioma. Atualmente, entre os assuntos mais abordados na área, é possível destacar as novas técnicas de treinamento, motivação dos funcionários e aumento da produtividade.
Formação Básica
Nível Superior completo ou em andamento em qualquer ramo do conhecimento, preferencialmente nas áreas de Psicologia ou

Administração.
Formação Adicional
Para quem deseja se especializar na área, algumas opções de Pós-graduação podem ser encontradas, c o m o
:
-Especialização em Administração de Recursos
H u m a n o s
–
F G V - P E C
-Especialização em Consultoria Interna em
Recursos Humanos – Mackenzie
-Pós-graduação em Administração de Recursos
H u m a n o s
F A A P
- MBA em Gestão de Recursos Humanos – FGV-RJ
Aspectos Favoráveis
O mercado de trabalho para procura e recrutamento de