Recrutamento e seleçao

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS - IV
CURSO DE TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ana Carolina Bastos Gemeinder – R.A: 1036957324

Ana Paula Ribeiro Alves – R.A: 2121216338

Carina Leonardo dos Santos – R.A: 1001798524

Diane dos Santos Abreu – R.A: 1018759272

Michele Bitencout – R.A: 1001794275

Mateus Píton – R.A: 2121218290

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Profª: Valeria Regina Prado

Projeto de ATPS – Atividade Pratica Supervisionada com conteúdo de Técnicas de Recrutamento e Seleção.
Apresenta parte de nossos desenvolvimentos nas aulas ao longo do curso
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Campinas
2011

INTRODUÇÃO

No decorrer deste trabalho iremos apresentar o que é Recrutamento, quais as fontes de recrutamento, a importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção”, os tipos de perfil profissional e outros temas relacionados ao recrutamento.
Recrutamento é o meio que as empresas procuram para encontrar e atrair candidatos para as posições abertas dentro da organização. Há dois tipos de recrutamento: interno e externo. O processo de recrutamento tem inicio a partir de uma necessidade interna da empresa.

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A IMPORTANCIA DA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS

Podemos dizer que a contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será este setor que vai facilitar o processo dentro da empresa, ele será responsável por receber dos supervisores, gerentes e até diretores da empresa a vagas disponíveis a partir desta divulgação ele será o responsável por realizar a captação de candidatos para a vaga em questão, através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa. Passará a ser do departamento a responsabilidade de realizar as primeiras entrevistas e dinâmicas assim diminuindo a perda de tempo que seria gasto se o mesmo processo fosse realizado por