O Paradoxo Do Rh

empresa estadunidense de consultoria na área de RH e treinamento fundado em 1985. Lastreado com mais de 20 anos de experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários. O livro O Monge e o Executivo de James C. Hunter fala sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados, tendo como premissa o paradoxo “para liderar você precisa…

contatos e conexões importantes. Como se vê, o pujante e vencedor capitalismo global tem seu calcanhar-de-aquiles na má qualidade e na pouca quantidade dos empregos que gera. O próximo artigo continuará aprofundando esse complicado paradoxo. (Gilberto Dupas - Carta de RH). Como lidar com as gerações presentes nas empresas A renovação do mercado de trabalho é um processo lento, mas constante. Todos os dias, novas oportunidades são abertas, e pessoas com conhecimento técnico e…

ambientes de trabalho. Salário: salario em termos gerenciais é unção do nível de competência, salario baixo para gerente competente indica ou sua acomodação ou insegurança. No primeiro caso não é um problema; foi uma opção. No segundo, trata-se se um paradoxo: insegurança num gerente competente? Falta de delegação: é interessante notar que apesar de delegação ser uma concessão, não cai do céu. Analogamente ao poder, não se ganha, conquista-se. Logo, ser competente pressupõe saber…

Sendo capaz de melhorar o ambiente de trabalho com inovações tecnológicas, sociais, politicas, culturais e econômicas, permitindo que os empregados trabalhem com o coração e inteligência e não apenas com músculos e obrigação! Os Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e…

pesos, são diferentes. A esse fato se costuma dar o nome de paradoxo hidrostático. Na verdade o paradoxo é apenas aparente, pois o fato de a força no fundo ter intensidade menor que o peso (primeiro recipiente) ou maior (segundo recipiente) explica-se pela reação das paredes do recipiente à força com que o líquido age sobre elas. No primeiro recipiente, a força de reação da parede sobre o líquido pode ser decomposta na componente horizontal RH, cuja ação não se faz sentir no fundo, e…

conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar RH era ainda incipiente no final da década de 80 e, como, na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e nacionais. O trabalho foi organizado da seguinte…

impressão positiva, tanto para os jogadores quanto para a crítica'” (Disponível em: http://veja.abril.com.br/blog/diz-estudo/, acesso em 16/03/11 - Adaptado). Em matéria de capa da Revista Você S.A. de Outubro de 2011, é traçada uma discussão sobre o paradoxo atual de, de um lado, haver muitas oportunidades em aberto e, de outro lado, profissionais que enfrentam dificuldade de se colocar. Dentre os fatores que explicam essa situação, os especialistas colocam que: “nem sempre as…

funcionários, fazer folha de pagamento, folhas de pontos e ainda fazer o trabalho de um técnico de segurança. sobrecarregando demais somente uma pessoa . E alem de tudo o galpão onde e feito os serviços de solda e muito quente. De acordo com a gestora de RH, o feedback dado entre os subordinados e funcionários e sempre discutir uns com os outros para que os objetivos sejam alcançados. Conforme alguns autores o relacionamento interpessoal dos funcionários pode influenciar na…

Janeiro 2013 SUMÁRIO 1 CONCEITO 3 2 RELAÇÕES NO MUNDO EMPRESARIAL 5 3 LEGISLAÇÃO 7 4 COMPORTAMENTOS ASSEDIANTES 8 5 CONSEQUÊNCIAS E PREJUÍZOS 10 5.1 VÍTIMA 10 5.2 EMPRESA 10 5.3 SOCIEDADE 11 5.4 REAÇÃO E PREVENÇÃO 11 6 ATUAÇÃO DO SETOR DE RH 13 6.1 EXEMPLO DE CONDUTA PRÓ-ATIVA 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1 CONCEITO O Assédio Moral é uma violência psicológica empregada repetitivamente e por longos períodos visando desqualificar alguém e…

............................................40 Figura 5 - Transformações disseminadas pelas indústrias.......................................41 Figura 6 - Crescimento da “piscina de talentos” nas universidades..........................44 Figura 7 - RH está se tornando mais estratégico......................................................46 Figura 8 - O gap entre o crescimento da demanda e o crescimento da oferta de talentos, 2011 a 2021............................................................