Resenha

Resenha

Hunter, James C. O monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004.

James C. Hunter é consultor-chefe da empresa J.D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria na área de RH e treinamento fundado em 1985. Lastreado com mais de 20 anos de experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários.

O livro O Monge e o Executivo de James C. Hunter fala sobre a importância da liderança e do bom relacionamento entre líder e empregados, tendo como premissa o paradoxo “para liderar você precisa servir”. A história fala de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido, casado, pai, que aos poucos vê sua vida declinar, passando por dificuldades tanto em sua vida familiar quanto profissional. Por insistência da sua esposa, John procura um pastor que lhe recomenda que participasse de um retiro sobre liderança em um mosteiro chamado João da Cruz, comandado pelo frade Leonard Hoffman, conhecido como Simeão, a quem John admirava muito. Ao final do retiro John percebe o quanto haveria de mudar e aprende a ser um líder de sucesso, mudando a sua vida.

No primeiro capítulo, As Definições, John encontra-se com Leonard Hoffman, com o qual procura sempre estabelecer contato. Além de John, participam do seminário mais cinco companheiros. Em seus encontros, Simeão, passa a ideia de liderança e evidencia as diferenças entre autoridade e poder, onde o verdadeiro líder nunca exerce seu “poder” e sim sua autoridade. Em seguida concluiu dizendo que a chave para concluir a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos que serão mantidos a partir da confiança. Já no segundo capítulo, O Velho Paradigma, Simeão diz para John que ele precisa ouvir mais as pessoas e que não são as coisas materiais que nos trazem alegria, que os prazeres da vida são