O Paradoxo Do Rh

mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mas paradoxo existem. As contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nesta época. As empresas bem-sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem dele. PARADOXO E CONHECIMENTO A passagem, única em duzentos anos, da Sociedade Industrial para a Sociedade do Conhecimento mudou a forma de vermos o paradoxo. O paradoxo era algo a ser eliminado na Sociedade Industrial.…

hierarquia) do que nas relações formais (com a necessidade da hierarquia), mas os menos hábeis começam a entravar todo o processo exigindo uma definição hierárquica do processo. A maioria que insiste neste caminho acaba demitida. Agora o grande paradoxo desta nova era de gestão de pessoas e relações horizontais é a Apple. É uma das empresas mais lucrativas e mais criativas destes últimos anos, mas ao mesmo tempo é uma das mais atrasadas em termos de gestão de pessoas. Duvída? Basta…

aquecido, a empresa viu a demanda aumentar e precisa fazer a produção acompanhar. Ainda existem 200 vagas abertas, incluindo as gerências de unidades de negócios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume muito grande de contratações, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos aos cargos, especialmente de nível especializado como engenheiros e supervisores. Fontes: Revista Você S. A., nov. 2013, seção Conversa de Corredor; e Jornal…

Pensamento sistêmico; Comunicabilidade; Empreendedorismo; Negociação; Capacidade de inovar; Percepção de tendências; Multifuncionalidade; Visão de processos; Conhecimento da realidade externa; Garra, ambição; Por a mão na massa; Habilidade de lidar com paradoxos;Domínio do inglês e do espanhol. Os candidatos também passarão por entrevistas com a área de psicologia organizacional da empresa, teste teórico de língua estrangeira e entrevista individual com a presidência. APLICAS PESSOAS…

finalmente é aprovado como lei, atribuindo ao Serviço Social funções de proteção Básica e Especial, padronizando os serviços assistenciais em todo território Nacional garantindo a universalização dos direitos sociais. Em 2006, o MDS aprova a NOB-RH/SUAS, no sentido de profissionalizar os recursos humanos da Política da Assistência no território nacional, nortear as ações dos gestores do sistema, para oferecer aos usuários um serviço de qualidade. 3 Políticas Públicas e o Serviço Social

em si um universo, um mundo diferente, um poderoso sistema de aprendizagem e inteligência. Mas é igualmente importante ver o todo organizacional, ou seja, o universo de indivíduos e grupos, cada qual dando a sua parcela de contribuição. Este é um paradoxo da empresa moderna. E tudo isso exige alguns cuidados a saber: - Planejamento da gestão de pessoas no longo prazo para buscar a experiência, conhecimento e competências necessários a cada ação futura. Cada administrador deve ser mais…

relevância legal aos olhos da legislação que exige sua instituição e serve como um novo procedimento dentro da empresa, valorizando a pessoa, o ser humano. Daí que o administrador deverá ter um olhar “diferenciado”, no bom sentido (veja o paradoxo) com respeito aos ditames da legislação ao se iniciar o processo para contratação de pessoa com deficiência. A empresa terá como componente de sua missão o compromisso social de oferecer oportunidades a essas pessoas no convívio…

respostas é que, assim também teria que abrir mão de alguns benefícios já conquistados, implicaria em ganhar menos, perder alguns bens materiais; os familiares e o próprio executivo não admitem dispensar todas essa conquistas. Como resolver todos esses paradoxos? Muito executivos sentem-se pressionado pelos familiares, mas não consegue encontrar saídas e consequentemente sua vida familiar sofre com isso; falham na educação dos filhos e são abandonados pelas esposas já que essas não…

satisfação dos mesmos. Tem como objetivo aperfeiçoar os treinamentos já existentes na empresa, identificar possíveis falhas. A metodologia utilizada neste trabalho foram entrevistas direcionadas ao Gerente Regional, Coordenador de Treinamento, Gerente de RH e pesquisas em sites. Foi concluído que a empresa está muito bem estruturada quanto a capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores. A possibilidade de crescimento profissional através do plano de carreira, vem sendo uma boa…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…