O Papel Do Psicologo Recrutamento

do Paraná – UNOPAR. Prof. Ivan Campos Profª. Vânia Silva Profª. Regina Melassise Profª. Helenara R. Sampaio PALMAS 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1 METÓDOS DE SELEÇÃO 3 2.2 BUSINESS GAME 4 2.3 RECRUTAMENTO VIRTUAL 5 3. GESTÃO DE CONHECIMENTO DO GRUPO CARVAJAL 5 4. CONCLUSÃO 7 5. REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem se tornado mais competitivo nas últimas décadas, aumentando o grau de complexidade, e gerando…

[pic] Constituição Histórica e Atuação Clássica do Psicólogo Organizacional O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do trabalho acompanhou as ocorrências mundiais relativas à área. Isso pode ser visto em uma breve reconstituição histórica e revisão das práticas tradicionais no contexto internacional. O nascimento da psicologia organizacional está associado ao processo de industrialização ocorrido no final do século XIX e início do século XX. Surge em resposta a…

Tema: “A atuação dos Psicólogos nas Organizações” Questao: Liste dez (10) pontos positivos em relação à atuação dos Psicólogos na organização onde você trabalha. Definicoes: Psicólogo, Organizações / Empresas Psicólogo "especialista em psicologia; indivíduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho * Psicologia: - ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; Organização: "entidade que serve à realização de acções de…

exercício da profissão de psicólogo, cujas actividades privativas seriam a realização de diagnóstico psicológico, orientação e mensuração psicológica para processos de seleção profissional, orientação psicopedagógica e solução de problemas de ajustamento (Lei 4119, art. 13 lº). Tais actividades, evidentemente, guardam estreita relação com o que efectivamente se fazia em termos de aplicação de Psicologia. Consolidaram-se, portanto, três grandes áreas de atuação do psicólogo, além do…

| |O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA BEIJA FLOR | |DISCIPLINA: Estágio Supervisionado II | |ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Recursos Humanos | |PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento; Seleção.

O que faz o Psicólogo Organizacional? “A organização é um sistema de atividades conscientes coordenadas por duas ou mais pessoas, a cooperação entre elas é essencial para a existência da Organização” (Chiavenato). De acordo com Drucker, existem muitas organizações e é grande a influência das organizações sobre a vida dos indivíduos, tudo é influenciado pela sociedade que é uma Organização (maneira de vestir, trabalhar, divertir etc). Mas a organização recebe influencia de seu…

Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Análise do Comportamento tem a dizer? A Área de Recursos Humanos é a área responsável por analisar o perfil comportamental das pessoas, para encaminhá-las às vagas que mais se enquadram aos seus perfis. E fazer estas análises está sendo cada vez mais importante nos últimos anos. Existem dois profissionais, que, apesar de fazerem algo muito parecido, são diferentes: o psicólogo, e o Analista do comportamento. Os dois conhecem muito bem a mente humana

PESSOAS • Recrutamento • Seleção • Entrevista • Dinâmica • Marketing pessoal • Etiqueta • Oratória • Comportamento Interpessoal • Motivação Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O…

1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é relatar, inicialmente, através dos textos selecionados, as características da Psicologia Organizacional, mostrando ao leitor como o Psicólogo exerce sua profissão nessa área e quais as técnicas utilizadas. Nosso principal foco é o estresse ocupacional e as suas consequências no ambiente de trabalho. Pretende-se explicar quais os métodos de prevenção de síndromes geradas pelo excesso de trabalho e, caso ocorra um diagnóstico, como o tratamento…

Entrevista (06/04/2011) A - Caracterização do campo (contexto, área) de atuação: 1- Descreva suas atividades como psicólogo, isto é, descreva especificamente o quê faz e como faz como profissional neste contexto. Comecei dentro de uma empresa, tem muito que fazer, na faculdade achava que psicologia era só clinica, mas com o passar dos anos, no 4º tive contato com o organizacional e achei demais, trabalhar na prefeitura de londrina, sai da faculdade e Fe fiz trabalho de orientação vocacional