O Papel Do Psicologo Recrutamento

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO. 5 2.2.1 TECNICA DE RECRUTAMENTO. 5 2.3 TECNICA DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 INTEGRAÇÃO 6 2.5.1 INFORMAÇÕES INICIAIS 6 2.5.2 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Du Campo Agronegócios Bussines Ltda, está aberta a vaga de Gerente Comercial

UNIVERSIDADE DA AMAZONIA Supervisora: Luzia Aquime JANINE SOUZA DA SILVA1 ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ZANELLI, J.C. O Psicólogo nas organizações de trabalho: Porto Alegre: Artmed, 2002. De acordo com o autor, a Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, analisando e proporcionando ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que…

Qual o papel do setor de RH? 4ª) O órgão de Gestão de pessoas (RH) é estruturado em algumas DIVISÕES. Descreva-as. Estruturas do setor de RH 1. 2. 3. 4. 5. 6. 5ª) Com as informações da questão anterior relacione as estruturas que você descreveu com os profissionais que as compõe. ( )Assistentes sócias e Especialistas em benefícios ( )Auxiliares de pessoal e Analista de pessoal ( )Médicos, enfermeiros, engenheiros, especialistas de qualidade de vida. (…

Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. Algumas atividades do psicólogo organizacional são: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos; Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar…

literaturas, que veremos no referencial teórico, o processo seletivo através do recrutamento que identifica e encontra talentos, o processo de seleção é diferenciar os melhores dentre os identificados, são atividades complexas, que devem estar introduzidas nas principais atividades estratégicas das empresas. É uma ferramenta importante na gestão, pois é através destes dois processos de seleção e recrutamento, que se pode identificar e desenvolver as excelências, que farão a…

as necessidades individuais das pessoas com os propósitos da organização, contemplando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo pretende apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, as técnicas de entrevistas, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre uma comum ferramenta utilizada hoje em dia pela maioria das organizações, a dinâmica de grupo. Na analise efetuada em…

|19 | |3.3 |Psicologia Organizacional no Brasil como Área de Aplicação………………….. |22 | |3.4 |A Importância do Psicólogo na Área Organizacional e do Trabalho…………... |22 | |4 |PRÁTICA EM PSICOLOGIA CLÍNICA..............................................................

.................................................................................................8 INTRODUÇÃO De acordo com o CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÕES (CBO) o psicólogo do trabalho é um profissional que "exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando

nascimento até a velhice. Psicólogos infantis especializam-se em bebes e crianças interessados na formação de sua personalidade sua socialização no meio em que vivem. Os psicólogos da adolescência são especializados no desenvolvimento humano desse período da vida, são interessados em saber o modo a puberdade, as mudanças no relacionamento com seus colegas e com seus familiares e a busca de sua própria identidade tornam-se um período bastante difícil na vida de alguns jovens. Os…

segurança do trabalho. Exerce atividades como recrutamento, seleção, aplicação de testes e provas, entrevistas, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, para analisar o perfil do profissional, além de garantir à empresa que o mesmo é dotado das habilidades necessárias. O campo da psicologia do trabalho é amplo, porém o espaço para o profissional psicólogo dentro das empresas ainda é restrito, limitando sua atuação à ações básicas, como recrutamento, seleção e treinamento.…