O Papel Do Psicologo Recrutamento

faz-se necessário abandonar totalmente os padrões e paradigmas utilizados na atualidade pela área de Recrutamento e Seleção. Conclui-se que é preciso substituir o atual modelo de R&S por um modelo conceitualmente oposto, que priorize a escolha dos indivíduos a partir da potencialidade, das habilidades e das aptidões, como base de construção de um novo perfil de trabalhador. Palavras-Chave: Recrutamento e Seleção; RH Estratégico; Gestão do Conhecimento 1.INTRODUÇÃO A geração de…

trabalho, planejando o processo de integração e finalizando com avaliação de desempenho. Após a descrição do cargo, a empresa iniciou o recrutamento misto, realizando o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a divulgação e condução do processo seletivo foram realizadas de forma igual a qualquer candidato. Optou-se pelas técnicas de recrutamento a contratação de headhunters,, onde procurou identificar pessoas com alta qualificação técnica para ocupar este…

FERNANDA PINHEIRO FERREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Avaliação dos Processos Vila Velha 2014 FOLHA DE ROSTO FERNANDA PINHEIRO FERREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Avaliação dos Processos Trabalho da disciplina de Metodologia Científica do curso de Gestão de Recur-

Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho Nem sempre as pessoas, em seu dia-a-dia se dão conta do quanto a vida de cada um é afetada por características, eventos e processos que acontecem, caracterizam e transformam o mundo do trabalho e as organizações humanas voltadas para produzir bens e serviços socialmente demandados. Ao longo da história, os processos de socialização foram sendo delegados a instituições e organizações sociais. Cada vez mais cedo as pessoas…

sociedade a fim de que ele seja coibido no ambiente empresarial através da denúncia segura e sem medo das vítimas e da postura atenta do empregador. Em se tratando de recrutamento e seleção, um desafio para as empresas está na questão de minimizar a subjetividade dos processos seletivos. Para evitar que os processos de recrutamento e seleção sejam marcados pela subjetividade, a ferramenta de seleção por competências é de fundamental importância, já que busca a transparência e a…

estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre os tipos de treinamentos. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, fazer uma análise do que é preciso para que a área de Gestão de Pessoas possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o…

CURSO DE TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS 4º período Vivências Profissionais em Gestão com Pessoas RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Carla Patricia de Assunção M.F. Pereira Gerciane Nascimento Vieira Rio de Janeiro, jun.2013. CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Artigo referente a avaliação parcial de A1/A2 para a disciplina de Vivências…

...................................................................................................4 Definições...................................................................................................................5 Atribuições ao Psicólogo Organizacional...................................................................7 Métodos e técnicas para desenvolvimento de pessoal................................................8 Conclusão...................................................

6 – DEPARTAMENTO PESSOAL 6.1 Recrutamento e Seleção O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma organização. É basicamente um sistema de informação que a organização utiliza através do mercado de recursos humanos, oportunidades de empregos que os candidatos devem preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um número contingente de candidatos suficiente…

torna mais intenso e problemático, uma vez que esta transição é uma situação produtora de ansiedade, e a pessoa pode estar mais ou menos motivada a reduzir a ansiedade para aprender, mais rapidamente, as exigências funcionais e sociais de seu novo papel. 2.2 A IMPORTÂNCIA DO RH A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no…