O Papel Do Psicologo Recrutamento

provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada de classificação e, portanto, restritiva. Enquanto a tarefa do recrutamento é a de atrair com…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

de líderes e de liderados. Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH como gestor de funções administrativas para pensar no fator humano como fonte de vantagem competitiva. Os indivíduos assumiriam papéis organizacionais para a implantação das estratégias e seus comportamentos seriam um fator mediador entre a definição dessas estratégias e sua efetiva implantação bem-sucedida, o que impunha o alinhamento estratégico da gestão de pessoas…

Exigência de dedicação exclusiva dos familiares, priorizando os interesses da empresa; • Forte valorização da confiança mútua, independentemente de vínculos familiares, isto é, a formação de laços entre empregados antigos e os proprietários exercem papel importante no desempenho da empresa; • Laços afetivos extremamente fortes, influenciando os comportamentos, relacionamentos e decisões da empresa; • Valorização da antigüidade como um atributo que supera a exigência de eficácia ou…

Introdução A formação do grupo foi baseada nas afinidades entre nós, alunas. A partir disso, nos dividimos e formamos os grupos. Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho.…

sistêmica. O anuncio da vaga será feito através de meios de comunicação, jornais e internet além de uma agencia de recrutamento. Para seleção de currículos irá utilizar uma agencia responsável por recrutamento, no qual irá fazer uma pré-seleção, como: escolha de currículos de profissionais que se encaixam com o perfil e procura da empresa. Através de entrevistas dentro da agencias com psicólogos e profissionais de Rh os aprovados serão encaminhados para entrevista com o proprietário da…

.................................................. 3 CONTEXTUALIZA HISTÓRICA........................................................................ 4 A ESTRUTURA VALORATIVA EMPRESARIAL.................................................6 O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES..........................................8 PSICOLOGIA,ADMINISTRAÇÃO E OUTRAS INTERDISCIPLINARIDADES..9 A INTERSECÇÃO ENTRE PSICOLOGIA E OUTROS DEPARTAMENTOS....10 O FUNCIONÁRIO E A SUA INSERÇÃO NA ORGANIZAÇÃO.......

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3. TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................5 2.5. INTEGRAÇÃO..........................................................................................

decisivos para que as empresas possam atuar com diferenciais que assegurem a sua vantagem competitiva. Para exercer sua função, o profissional de Psicologia das Organizações, deve desenvolver cultura abrangente, criatividade e espírito empreendedor. Seu papel é cada vez mais valorizado em cenários de segmentação e consumidores exigentes, mercados concorridos e globalizados. Com visão sistêmica e completa da organização, cabe ao profissional em Psicologia das Organizações construírem…

Recrutamento e Seleção Atualmente enfrentamos várias situações para encontrarmos profissionais qualificados. Essa Dificuldade ocorre devido a falta de mão de obra qualificada e conhecimento técnico. * Doutrina Administrativa - Princípios : Conhecer, prever , organizar, comandar, coordenar e controlar. Na era Neoclássica entre os anos de 1950 a 1990 ficam mais em evidência a competição entre as empresas, surgindo uma nova maneira de administrar as pessoas, que passou a se…