O Papel Do Psicologo Recrutamento

dia a gestão de pessoas esta ganhando uma grande importância dentro das organizações por ser uma das áreas que mais vem passando por transformações e mudanças no decorrer dos anos, pode definir gestão de pessoas como um termo moderno que redefine o papel de recursos humanos dentro das empresas. A gestão de pessoas nas organizações inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, ela tem sido a maior responsável pelo sucesso das empresas, mostrando sempre uma visão…

comunicação. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo…

RECURSOS HUMANOS A importância de um Recrutamento e Seleção de Qualidade Rita de Carla Dorneles Nunes Professor - Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso / Processos Gerenciais (EMD 0280) – Prática do Módulo I 16/04/2013 RESUMO O presente trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção: Analise dos processos no desenvolvimento dos profissionais no mercado de trabalho. Recrutar não é apenas convocar pessoas para uma possível seleção de uma

recrutamento e seleção: estudo de caso em uma organização não governamental * INTRODUÇÃO</SPAN> Com o advento da globalização, as organizações passaram a submeter-se por novos desafios, isto, porque as aceleradas mudanças que envolveram o mundo moderno, o tornaram mais competitivo, e aquelas que não se remodelassem ou acompanhassem as novas tendências do mercado, estavam sujeitas ao fracasso. A competitividade aumentou brutalmente com a globalização, obrigando as…

organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos, vindo a ser posterior estudado a política de gestão de pessoas. Qualquer que seja a linha de pensamento teórico utilizada, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais que afetam o indivíduo e a Organização, na escolha da forma de abordagem e avaliação das possibilidades do trabalho. Esta mesma enquanto ciência do comportamento é um instrumento à…

Humanos; no segundo os diferentes modelos de RH, desde o tradicional até o online; no terceiro os processos de seleção interna e externa, bem como de saída de funcionários, demissão e pedido de desligamento; no quarto as formas diferenciadas de recrutamento de pessoal; e no quinto a importância do setor de Recursos Humanos para o sucesso das empresas. JUSTIFICATIVA A escolha deste tema “Setor de RH: Cérebro e Coração da Empresa” justifica-se pela importância que este setor adquiriu…

indivíduos e seus processos mentais. Nesse caso, é fundamental examinar o sujeito em uma perspectiva comportamental, individual e psicodinâmica acerca de sua história de vida e suas questões intrínsecas. Porém, muitos ainda associam o trabalho do psicólogo somente ao modelo clínico, de consulta psicológica, em que existe um terapeuta e um paciente para ser ouvido e resolvido o seu problema. No entanto, a psicologia como profissão expandiu em relação a seu fazer e hoje encontra-se nas…

Onde existem pessoas, há espaço para o psicólogo trabalhar Garante Maria Tavares, formada em psicologia há 30 anos e professora da PUC Minas. A frase se prova verdadeira no mercado de trabalho, já que o profissional atua de forma interdisciplinar, colaborando com áreas tão distintas como a pedagogia e o direito. Há pelo menos duas décadas, tem ganhado força a tendência de a psicologia transpor os limites do consultório e passar a ser exercida também em outros espaços, como hospitais,…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

que é Behaviorismo? Como funciona o behaviorismo dentro das organizações? Quais condutas são válidas para obter resultados no processo de recrutamento para o sucesso da organização? Quais questões que regram o comportamento dos que estão envolvidos nos recrutamentos e seleção? Como empresas e candidatos devem cumprir seus papéis no processo de recrutamento e seleção? Porque as técnicas inovadoras em processo seletivo podem ser consideradas agressivas? 6 BREVE…