O Papel Do Psicologo Recrutamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho solicitado pela Profª: Carly Para nota complementar da AV1 MANAUS – AM 2014 EXERCICIO INDIVIDUAL PARA NOTA COMPLEMENTAR DA AV1 NA DISCIPLINA E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

de trabalho originou-se na constatação da importância de se considerar os fatores psicológicos e sociais envolvidos na produtividade do empregado. O alicerce deste movimento deu-se a partir dos estudos desenvolvidos, no início do século XX, pelo psicólogo americano Elton Mayo. A experiência pioneira de Mayo, realizada em 1927, com objetivo de verificar a influência da iluminação na produtividade destacou a relevância dos fatores psicológicos e sociais no produto do trabalho. (GIL, 2009)…

colaboradores para alcançarem objetivos e obterem resultados para se manterem no ramo do negócio, atingir metas e missões. 1.1 Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do…

profissionais, que os treinam para ter uma escuta diferenciada, um posicionamento mais humanizado perante aos colaboradores e pelo fato que eles dispõe de ferramentas exclusivas da profissão que auxiliam e muito, dentre outras coisas, nos processos de recrutamento e seleção. A atuação da Psicologia em uma organização tem muita valia como por exemplo em processos seletivos, com o objetivo de enquadrar dentre os candidatos o que tenha o perfil mais adequado para a vaga, buscando assim…

Natasha Geraldo – psicóloga que acompanha a evolução das ferramentas Web, desde 2003, quando as utilizava para o suporte e o desenvolvimento das atividades de RH em diferentes tipos de empresas. Atualmente, ela é responsável pelas atividades de recrutamento, seleção e treinamento na empresa Globo.com, onde desenvolve estratégias competitivas para lidar com os atuais desafios do RH no ambiente Web 2.0. “Algumas empresas, com o envolvimento do RH, já atuam na criação de comunidades…

campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravamse em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de…

aumento significativo de processos. Funções do Psicólogo Jurídico * Avaliação de psicodiagnóstico * Assessoramento como perito a órgãos judiciais * Intervenção:planejamento e realização de programas de prevenção, tratamento, reabilitação e * Integração ao meio social. * Planejamento de campanhas de combate à criminalidade * Vítimologia:pesquisa e atendimento às vítimas de violência * Mediação:alternativas à via judicial O psicólogo jurídico dedica-se à proteção da…

de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Cristiane Mattioni Márcio Ferreira de Carvalho Ra:2745619720 Belo Horizonte­­­-MG 2015 Sumário: . Introdução Recrutamento .Recrutamento Interno .Recrutamento Externo .principais técnicas de recrutamento .Avaliação dos Resultados .Seleção de Pessoal .Técnicas de Seleção .Método .Consideraçoes Finais .Referências Bibliográficas Introdução Recrutamento O capital…

Revisão De Literatura 6.1 Mercado De Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do Recrutamento Externo 6.4.7 Recrutamento Misto 6.5 Avaliação Dos Resultados Do Recrutamento 6.6 Seleção 6.6.1 Conceito De Seleção De…

um sociólogo licenciado em psicologia (Estrela Solitária: um brasileiro chamado Garrincha. São Paulo: Companhia das Letras, 1995, p. 135). Sabe-se também que ele obteve duas matrículas como jornalista profissional (no 868 e no 2597) e uma como psicólogo (no 29). O duplo registro como jornalista aparece em dois documentos, ambos de 1946: uma carta do Sindicato dos Jornalistas Profissionais do Estado de São Paulo aceitando sua reinclusão no quadro social da entidade; e um xerox da…