ATPS Gestão de Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
GESTÃO HOSPITALAR – 1º SEMESTRE
GESTÃO DE PESSOAS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS)
PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO

Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas
Prof. Tutor a Distância: Juliana Viana Fiusa Moro
Prof. Tutor Presencial:

São Paulo – SP
20 de Abril de 2013

SUMÁRIO

PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO

INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------------------- 03
1.GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS-------------------------- 03 1.1 OS SEIS PROCESSOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS-------------------------- 03 1.2 FILME TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS----------- 04
2. O QUE A ANÁLISE DO COMPORTAMENTO TEM A DIZER ------------------------------------ 05 2.1 ORGANIZAÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE PROPOSTA--- 06
3. PLANO DE AÇÃO------------------------------------------------------------------------------------------ 09
CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------------- 11
BIBLIOGRAFIA ----------------------------------------------------------------------------------------------- 12
INTRODUÇÃO
Diante dos avanços atuais as empresas precisam se destacar para se manterem competitivas no mercado. Para as organizações terem melhores estratégias para o desenvolvimento e para atingirem metas é necessário investir no colaborador. Para isso as organizações procuram a área de recursos humanos que tem como função dar suporte às diversas áreas dentro da organização.
1.Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
Para as organizações terem melhores estratégias para o desenvolvimento e para atingirem metas, as organizações procuram a área de recursos humanos. A ARH tem como função dar suporte às diversas áreas dentro da organização, elaborar programas de RH, administrar contratos e serviços, desenvolver políticas. Atualmente as mudanças