O Papel Do Lider No Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CAROLINA ALVES SILVA DANIEL SÁVIO DE MORAIS PAULO LUCCA LUCAS XAVIER RAMONIELLE LINHARES FERNANDES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Liderança e poder NATAL 2014 INTRODUÇÃO Com estudos iniciados em meados do século XX, a liderança e o poder são cada vez mais visados nas empresas. Com as constantes mudanças dentro e fora das organizações e o aumento na busca por vantagem competitiva, entender e conseguir melhores resultados

O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Níveis de análise do CO ORGANIZACIONAL GRUPO INDIVIDUAL Comportamento Organizacional O que estuda: •Indivíduos - Comportamento microorganizacional •Grupos - Comportamento mesoorganizacional •Estrutura - Comportamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS POLO TAGUATINGA FACNET DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Ciências Contábeis do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação da professora-tutora presencial Silvia Alves Cavalcante.

DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FABIANO PIZZO FERREIRA RA 408996 CLAUDINEI LEÃO RA 426932 DAYANA DE SOUZA ANDRADE RA406431 FERNANDA ALVES AGUIAR RA 408997 DANIELLE SANTOS FERREIRA RA424024 PROFESSORA EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTORA A DISTÂNCIA: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA MACAE/RJ – BRASIL ABRIL DE 2013 Introdução: Comportamento Organizacional é uma área de estudo que tem como foco principal entender, explicar o comportamento do…

seu estilo, comportamento, como se tornar um líder e a sua importância para o crescimento e sucesso de qualquer empresa e também seu próprio sucesso pessoal. Na descrição de organizações, nenhuma palavra é mais usada do que liderança e, possivelmente, nenhuma será usada com tal variedade de significações. Liderança é às vezes usada como se fosse um atributo de personalidade, às vezes como se fosse característica de certas posições e, certas vezes ainda, como atributo de comportamento.…

Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. DESAFIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: RA : Ivan Santos Da Silva 2327405764 Janete Maria de Carvalho 2306310390 Maria Dajuda Pereira de Oliveira 2306308044 Thiago Oliveira de Andrade 2333439152 Polianna Tomaz Nascimento 1099469597 DESAFIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Primeiro…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL MACAÉ – RJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FABIANO PIZZO FERREIRA RA 408996 CLAUDINEI LEÃO RA 426932 DAYANA DE SOUZA ANDRADE RA406431 FERNANDA ALVES AGUIAR RA 408997 DANIELLE SANTOS FERREIRA RA424024 PROFESSORA EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTORA A DISTÂNCIA: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA MACAE/RJ – BRASIL ABRIL DE 2013 Introdução: ------------------------------------------------- Capítulo 1

Situacional: O Líder como Agente Provedor de Qualidade de Vida no trabalho. Rebeca Soares da Gama* Rebeca Cristinne Francisca da Silva** Orientadora:Eliana Maria Cunha de Castro*** Resumo: O presente estudo constou de uma revisão bibliográfica sobre os conceitos de liderança e liderança situacional e seus diferentes estilos, abordando, de forma breve, a evolução do conceito de qualidade de vida no trabalho. Além disso, aborda questões referentes às características do líder…

Inspirando Identificação e Promovendo Auto-Eficácia: A Influência dos Líderes Transformacionais no Desempenho de Funcionários RESUMO O objetivo central desta pesquisa foi avaliar o papel dos líderes transformacionais no desempenho de seus colaboradores, investigando os processos de identificação com o líder e promoção da auto-eficácia como mecanismos de influência no comportamento de seus subordinados diretos. Tais relações foram testadas neste estudo com base em dados coletados…

processo operacional, fornecendo indicadores que auxiliem os líderes do RH moderno a gerenciar a estratégia de negócio. Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gera resultados. É a capacidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objetivos da equipa e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa…