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ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP
POLO DE APOIO PRESENCIAL MACAÉ – RJ

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FABIANO PIZZO FERREIRA RA 408996
CLAUDINEI LEÃO RA 426932
DAYANA DE SOUZA ANDRADE RA406431
FERNANDA ALVES AGUIAR RA 408997
DANIELLE SANTOS FERREIRA RA424024

PROFESSORA EAD: MARIA YAEKO OZAKI
TUTORA A DISTÂNCIA: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA

MACAE/RJ – BRASIL
ABRIL DE 2013

Introdução:

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Capítulo 1.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional e o estudo do comportamento humano, nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, a intenção de alcançar maior produtividade, reduzir a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.
O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
Livro: CO / IMPACTO DAS EMOÇÕES AUTOR: EDUARDO SOTO O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica os conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para