O Papel Do Lider Na Mudança Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA E PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS Gustavo Luis de Souza Oliveira RA. A758HD-0 Orientador: Profº Daniel Dutra SANTOS - SP 2015 Gustavo Luis de Souza Oliveira - RA. A758HD-0 LIDERANÇA E PROPÓSITOS ORGANIZACIONAIS “Um líder tem dois momentos fundamentais em sua vida: O primeiro é quando nasce; o segundo quando descobre o porque.” SANTOS - SP 2015 SUMÁRIO RESUMO ..........................

responsabilidades de cada um de seus membros. Assim, uma organização é uma entidade que possui um propósito, é composta por pessoas ou membros, e tem uma estrutura organizacional. - ADMINISTRAÇÃO: Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. Quatro elementos merecem destaque: processo, coordenação, eficiência e eficácia. …

liderança, designadamente que a liderança assenta na capacidade do líder de se fazer seguir pelos subordinados ou na capacidade de influenciar actividades ou na capacidade de efectuar mudanças eficazes, etc. Por isso, apresentar-se-ão alguns conceitos e significados de liderança mais divulgados. Para Cowley (1928), líder «é aquele que consegue que todos o sigam». Stogdill (1948) avança com outra orientação, considerando que o líder «é aquele que influencia as actividades no sentido da…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 Passo 1 (equipe) Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovações e criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Então podemos definir que Comportamento…

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DO LÍDER E A GESTÃO DA INFORMAÇÃO Marli Dias de Souza Pinto CRB-14/603 Doutoranda no Programa de Pós Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas Mestre em Administração - UFSC E-mail: marli@eps.ufsc.br Professora no Centro de Educação Superior - UNICA - www.unica.fesag.br Ursula Blattmann CRB-14/430 Doutora em Engenharia de Produção - UFSC, Mestre em Biblioteconomia - PUCCAMP Professora no Departamento de Ciência da Informação - Universidade…

INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DOS PROCESSOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Cristiane Regina Amorim1 Prof. João Henrique Ribas de Lima2 Resumo É consenso entre muitos que resistência é a última coisa que uma gerência pode querer durante um processo de mudança. Em muitas instâncias, a resistência tem causado dramático caos e incertezas que podem levar a mudança ao desastre, ou pior, ao colapso de toda uma organização. A resistência a mudanças é normal e até benéfica em alguns casos.…

CULTURA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO DE COMBATE A DENGUE DA SECRETARIA DE SAÚDE DE APARECIDA- SP 1. Introdução Neste estudo buscou-se conhecer mais profundamente aspectos de cultura organizacional de determinado setor da área pública. A empresa escolhida foi o departamento de combate a dengue da cidade de Aparecida. A partir do resultado da pesquisa quantitativa, foram analisadas as características da cultura organizacional que predominam no setor, tais como, satisfação com o cargo,

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EAD Yaeko Osaki Tutor à distância Profº. Tiago Monteiro Veloso Tecnologia em Processos Gerenciais Adriano A. R. Ferreira – 6582325869 – Tecnologia em Processos Gerenciais Jesaias Nunes de Souza – 6946468993 – Tecnologia em Processos Gerenciais João Manoel de O. Junior – 6500221142 – Tecnologia em Processos Gerenciais Juan Felipe

Gentil.  Bem-estar no Trabalho.  Suporte Organizacional.  Estilos de Liderança. 3 – André Polito.  Método.  Instrumento.  Procedimento de Coleta e Análise de Dados. 4 – Antônio Andrade.  Resultados 5 – Anderson Santana  Discussão, Conclusão e Finalização. 3 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 2 - Célio Gentil _______________________________ - Contextualização 2.1 - Bem-estar no Trabalho. 2.2 - Suporte Organizacional. 2.3 - Estilos de Liderança. …

UNICENTRO- UNIÃO CENTRO RONDONIESE DE ENSINO SUPERIOR GISLAINE GLOWASKY HERRMANN JAQUELINE CANDIDA PACHECO SILVIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JARU 2011 GISLAINE, JAQUELINE, SILVIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado à faculdade de educação de Jaru. Junto a UNICENTRO como pré-requisito…