O Papel Do Lider Na Equipe De Venda

Secretaria de Saúde de Timbiras-MA, 32 anos. “A inovação envolve a capacidade de sair do óbvio... De "transformar o ordinário em extraordinário". Acredito inovação é o contrário do comodismo. Uma pessoa ou um líder inovador é aquele (a) que procura o crescimento da organização utilizando a equipe e os meios que tem para alcançar resultados cada vez melhores!” Gerente comercial, 27 anos. “Acredito que seja as novidades dentro de uma organização novas ideias invenções que quebrem…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Instituto de Educação Continuada Pós-graduação: Gestão Estratégica de Vendas Disciplina: Liderança e Coaching Alunos: Fernando Fernandes de Freitas Denílson Custódio da Silva Motivação de Equipes por meio da Liderança Contagem - MG 2013 SUMÁRIO RESUMO INTRODUÇÃO 1. LIDERANÇA 1.1 DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 1.2.1…

8 3.1 Campanha Motivacional 8 4 Organograma 9 5 Bibliografia Básica 10 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 RELATÓRIO PRIMEIRO O gerente Luis Augusto deve liderar sua equipe, criando ações para que melhore a produtividade e a relação entre os funcionários, exercendo o seu papel de liderança com os mesmos. Porque no século XXI nos devemos inovar, mas mantendo a tradição, mas também com ações tecnológicas para sempre manter no auge do mercado, pois os consumidores exigem

uma carga relevante para Finanças, Vendas entre outras matérias nada ligadas com gente. Dado esse cenário, que se inicia desde a preparação dos líderes, atualmente as áreas de RH têm adotado equivocadamente o papel de gerenciar as pessoas (processo imprescindível ao resultado das organizações). Esse importante processo no desenvolvimento das pessoas deveria ser conduzido pelos gestores e líderes, independente da área de atuação. A Área de RH deve ter um papel estratégico e de parceria…

no interior de São Paulo/SP. Os diretores da empresa haviam acabado de encerrar a reunião trimestral, e tinham concluído que era preciso fazer alguma coisa para melhorar as operações.Os lucros estavam caindo a quatro trimestres consecutivos. As vendas haviam sido muito boas, mas aparentemente os custos estavam fora de controle. A consultoria utilizou oito semanas analisando as operações da empresa. Todos os colaboradores foram entrevistados, do presidente ao operacional.…

caixa, almoxarifado, administrativo, T.I, limpeza etc. não entendem que também fazem parte da equipe de vendas, uma vez que é justamente por meio de seus serviços que a ‘Casa Ceará’ apresenta sua imagem e posicionamento da marca para o consumidor final. Por isso, o projeto deve contemplar toda a equipe da loja e uni-los pelo objetivo de servir ao cliente. Ainda pela visão do gerente, a equipe de vendas se esforça, mas não enxerga que falta o essencial para conquistar a meta desejada: o…

FAZ PARTE. 1 2 DEFINIÇÕES: LIDERANÇA. MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA 1 2.1 Liderança. 1 2.2 Maiêutica. 1 2.3 Visão Sistêmica. 1 3 QUAL A IMPORTÂNCIA DAS AÇÕES DO SR. LUÍS AUGUSTO PARA A MUDANÇA ORGANIZACIONAL? 2 4 QUAL A IMPORTÂNCIA DA LOJA E DA SUA EQUIPE ADAPTAREM AS NOVAS MUDANÇAS DO MERCADO E AS DEMANDAS DO CONSUMIDOR? 2 5 QUAL A IMPORTÂNCIA DE UM COLABORADOR TER UMA VISÃO SISTÊMICA DO NEGÓCIO E ENTENDER CLARAMENTE A MISSÃO, VISÃO E VALORES E OS OBJETIVOS QUE A ORGANIZAÇÃO PRETENDE…

Caso a empresa não disponibilize as informações reais para a elaboração do balanço, o aluno e/ou equipe, poderá utilizar dados fictícios. 7.2 – Gerenciamento de Pessoas Ao abordar essa disciplina o aluno analisará a empresa e fará verificações quanto às teorias motivacionais, relacionando a pratica empresarial com as teorias estudadas. Descrever como se dá a motivação na organização e qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional, discorrendo sobre a metodologia e…

4 2. Caracterização do Carrefour 5 2.1Os objetivos dos gerentes do Carrefour 5 2.2 O papel do líder na motivação de seus colaboradores 6 2.3 Atitudes eficazes do líder na motivação de seus colaboradores 6 2.4 Motivadores que geram satisfação no trabalho 7 2.5 Principais causas da desmotivação 7 2.6

Atividade 1 Todas as pessoas querem realizar um bom trabalho e ser reconhecidas, bastando que se crie um ambiente propício para que isso aconteça. Cabe ao líder, portanto, saber aonde se quer chegar e criar o ambiente de trabalho propício para que as pessoas de sua equipe alcancem bem seus objetivos, se sentindo motivadas e com talento e trabalho reconhecidos. Ocorre que a recente transformação da sociedade a conduziu a um novo modelo onde o trabalho físico é substituído pelo mental, as…