O Papel Do Gestor De Recursos Humanos

COMPUTAÇÃO DOM BOSCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA SILVA DE ANDRADE MATRÍCULA 21259006 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS RESENDE 2012 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir trata- se das competências e habilidades necessárias ao Gestor de Recursos Humanos, que o diferencia dos demais Gestores. As competências e habilidades vêm se tornando cada vez mais importante para que o Gestor possa atuar com desenvoltura e…

Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos. Para se distinguirem, as organizações começaram a pensar em conceitos que poderiam ajudar no sucesso dos negócios como estratégias bem definidas, comunicação interna mais eficaz, comunicação externa persuasiva e transparente, e principalmente uma área especializada em administrar as carreiras, os cargos, os salários, os benefícios, processos de seleção e organização de organogramas. Segundo Gomes (2008: p.5), A Gestão de Recursos Humanos…

de mudança favorável ao ambiente organizacional, valorizando e reconhecendo e motivando os seus colaboradores, que é o GESTOR, porém, esta mudança tem que começar a partir dele mesmo. Ele será um eterno aprendiz tem que está apto a enfrentar as mudanças e transformações repentinas que vem ocorrendo dentro e fora das organizações. No tema que será desenvolvido “O PERFIL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES”, vai nos trazer as principais características que este profissional possui, para que possa…

Por Marcio Silva - Corporativa Brasil A CARÊNCIA DE LÍDERES E GESTORES NAS EMPRESAS BRASILEIRAS, O PERFIL EXIGIDO HOJE DESSES PROFISSIONAIS E O QUE PODE SER FEITO PARA PREPARÁ-LOS. Apesar da visibilibilidade do país no cenário econômico mundial pesquisas apontam que as empresas brasileiras não possuem líderes suficientes para sustentar suas estratégias de crescimento de médio e longo prazo. O verdadeiro apagão de líderes já foi preconizado por diversas pesquisas, entre elas a…

AS ATITUDES DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente…

Capacidade de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais de tal forma que viabilize o alcance dos objetivos traçados pela organização e materializados na visão da empresa. Entrevistado: gestão é fator preponderante na formação dos processos da empresa principalmente na questão administração de conflitos, é indispensável à formação acadêmica para o bom desenvolvimento do papel a que se destina. Papéis do gestor organizacional O gestor também conhecido como…

RESENHA SOBRE O ARTIGO: “GESTÃO AMBIENTAL: UM NOVO DESAFIO PARA OS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS?” O artigo resenhado foi escrito por Wesley Ricardo Sousa Freitas, Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista – UNESP, por Charbel José Chippeta Jabbour, Pós-Doutor pela The United Nations University - Institute of Advanced Studeis, Japan; Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo - USP e por Angélica Fabiana Gomes, Mestranda em…

melhor o processo de comunicação, vamos partir do principio onde se identifica a necessidade do ser humano no mundo tecnológico. Todo processo é complexo no qual a informação é compartilhada e compreendida, desenvolvendo a capacidade de analisar o mundo ao seu redor. É de suma importância enxergar a metodologia da organização dentro da função de gestor de Recursos Humanos, pois no mundo tecnológico em que vivemos onde tudo se relaciona com a tecnologia, em…

Etapa 1 Passo1 O PAPEL DO GESTOR DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Um gestor ele tem inúmeros papel dentro de uma organização como recrutar pessoas para trabalhar dentro de uma empresa, de planejar junto ao recurso humano quando há algum tipo de necessidade dentro da organização. O gestor ele tem um papel muito difícil porque ele age como um suporte dentro da organização. O gestor ele tem um outro papel difícil ,pois lidar com pessoas dentro de

martins@unigranrio.edu.br UNIGRANRIO RESUMO O presente estudo de caso trata das estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização dos funcionários recém admitidos, implementadas pelo setor de Recursos Humanos. Procurou-se conhecer o programa considerando a opinião dos seus gestores e observando ativamente um destes processos de socialização por meio da observação participante. A metodologia vale-se do estudo de caso e da abordagem qualitativa. Os resultados apontam…