O Papel Do Gestor De Recursos Humanos

| | Componentes da Equipe: TRABALHO INTERDISCIPLINAR TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Salvador A importância da ética empresarial é bastante relevante para que as organizações possam entrar no mercado atualmente tão competitivo e globalizado. As estratégias escolhidas e estudadas com seriedade fazem com que a empresa preserve sua imagem com o compromisso de transparência e honestidade,

O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES Nilton Cesar dos Santos Prof° Tutor Externo: Ricardo Cardoso Luiz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Técnico em Logística (LOD0169) – módulo técnicas de gestão 06/05/2013 RESUMO O objetivo deste paper é descrever o papel do gestor nas organizações, projeto ou como líder de uma equipe. A importância do conhecimento e do desenvolvimento de habilidades. Diante de um mundo multiculturizado, com seres humanos…

Na Unidade I da web aula, você leu que quando se fala em administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração das pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. Nesse sentido, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas. ( ) O desafio da Gestão de pessoas contemporânea: desenvolver as competências do time, capacitar a equipe através de programas estruturados e sistematizados como a educação continuada e outros…

Elisa Dias de Goes Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Cristina Santos de Araújo – 6782361321 – Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 6751341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em Recursos Humanos Sorocaba/SP 2013 SUMÁRIO…

implantado dentro do corpo de Recursos Humanos um psicólogo, pois é através do apoio dele que os colaboradores poderão ter um bom andamento nos trabalhos organizacionais com uso de estratégias e instrumentos que visam diagnosticar e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, assim obtendo mudanças com êxito. A grande importância da psicologia nas organizações também consiste em dar assistência nos recrutamentos, na gestão e no desenvolvimento dos Recursos Humanos no…

pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido…

colaboradores. A linha de pesquisa adotada é a explicativa com abordagem teórica, levando em consideração o universo de autores tradicionais da área administrativa. A conclusão desta pesquisa aponta os resultados da relação direta da avaliação do gestor e sua maneira de dar o feedback com a percepção e influencia na motivação dos colaboradores e possíveis alterações no clima organizacional da empresa. Palavras-chave: Avaliação de desempenho. Feedback. Gestão de pessoas. Motivação.

Trata-se de uma empresa de pequeno porte que devido à perseverança e experiência de seu principal gestor e colaboradores vem crescendo rapidamente no mercado. Seu principal produto é a tradução juramentada e livre (não juramentada), nos idiomas inglês, espanhol, alemão, francês e italiano nas áreas Médica, Químico-farmacêutica, Financeira, Jurídica, Comunicação, Marketing e Recursos Humanos. Desenvolve também revisões lingüísticas, transcrições e interpretações. Por ser uma empresa ainda

campo, cujos principais interlocutores são Capelli (2001); Carlson (2007); Chiavenato (2009); Gramigna (2007)) e Pontes (2005). Constatou-se que, além de ser um importante recurso utilizado em favor do processo de recrutamento e seleção, a aplicação das inovações tecnológicas está diretamente relacionada à habilidade do gestor para otimizar tempo e reduzir custos. Sua utilização é de suma importância na gestão de pessoas, em quando bem composta gera vantagem competitiva junto ao mercado…

baseada no conhecimento dos processos de negócio da organização, para alavancar a capacidade de processamento de informações avançadas e tecnologias de comunicação, via translação da informação em ação por meio da criatividade e inovação dos seres humanos, para afetar a competência da organização e sua sobrevivência [sem grifo do original] em um crescente de imprevisibilidade” (Melo apud MALHOTRA, 2003, p.35). Desse modo, conclui-se que a Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo…