O Papel Do Gestor De Recursos Humanos

Introdução à Administração Professora: Márcia Alves Marinho Organização Entidade social direcionada ao objetivo e deliberadamente estruturada. Eficácia: Grau no qual uma empresa alcança seu objetivo. Eficiência: Quantidade de recursos usados para atingir seu objetivo. Imagine... A Coca-Cola atingiu o objetivo de aumentar sua participação de mercado em 20% dando como prêmio um carro zero quilômetros para cada novo consumidor do produto. Pergunta: l A Coca-Cola

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Vitória 2010 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.

sejam os binómios “Chefia – Liderança” e “Gestão – Liderança”. 5.2.1. Chefia e Liderança Quanto ao primeiro dos binómios, já referimos no tema 4.8 do capítulo anterior - A Liderança, que o termo “chefia” ocorre em organizações instituídas por papéis sociais hierarquizados, onde alguns são nomeados para assumirem o poder de dirigir determinada actividade da organização e, por arrasto, de gerir as pessoas afectas a essa mesma actividade. Daqui que a chefia não passa dum…

objectivos de modo eficiente e eficaz, utilizando os recursos à disposição da organização. As organizações precisam então de apresentar uma boa gestão, ou seja, o conjunto das directivas necessitam de apresentar um impacto positivo no sucesso da organização. Deste modo, a gestão detém um papel importante no que refere ao desempenho e sucesso de uma organização. Em termos concretos, a gestão tem como função atingir certos objectivos recorrendo aos recursos disponíveis. Com isto,…

Gestão de Recursos Humanos CAPÍTULO I: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Docente: Dra. Diogénia Luisa Bambo 1 INTRODUÇÃO Desde o longo tempo que a problemática dos recursos humanos vem sendo uma preocupação por parte dos profissionais, tanto mais visível quanto se torna decisivo para o resultado organizacional a existência de recursos humanos adequados, competentes e motivados. É esta visibilidade que uma análise à evolução das práticas de gestão de…

área moderna de recursos humanos deve atuar de forma holística, abrangendo múltiplas responsabilidades, começando impreterivelmente pelos aspectos estratégicos da gestão de gente. O plano estratégico de recursos humanos deve cobrir os aspectos-chave referentes à disponibilização de pessoal para que a estratégia corporativa seja implantada com sucesso. Deve ser prático, simples e objetivo. E sem filosofia. Seu foco são os recursos humanos da organização e não a área de recursos humanos.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE PROFESSORA: Michelle Dutra Santana REFERENCIAL TEÓRICO 1. RESUMO O presente trabalho apresentará o papel do gestor na organização. Algumas das estratégias que ele deve usar para conduzir seus colaboradores aos melhores resultados nas organizações, obtendo assim vantagem competitiva para a empresa, assegurando o desenvolvimento da empresa. É sabido que atualmente o maior patrimônio das organizações não é mais as

Fátima Valle Curso de Pós-graduação em Gestão Avançada de Pessoas Pólo de Curitiba – PR Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO Este trabalho é o resultado de uma pesquisa bibliográfica voltada para a preocupação do papel do gestor pedagógico dentro da empresa. Ele volta-se para a contribuição pedagógica na formação continuada do trabalhador visando sua capacitação pessoal e profissional. Para tanto foi necessário compreender os processos pedagógicos de forma…

DE FÁTIMA SILVEIRA LIMA GESTÃO ESCOLAR E O GESTOR PARTICIPATIVO Trabalho de conclusão do curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Gestão e Empreendedorismo Escolar - Fael. Como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista. Orientador: Prof. Msc. NOVA FRIBURGO – RJ 2010 TERMO DE APROVAÇÃO TATIANA DE FÁTIMA SILVEIRA LIMA GESTÃO ESCOLAR E O GESTOR PARTICIPATIVO

cuja abrangência inclui a interação e compreensão de toda dimensão e totalidade organizacional. PERFIL DO GERENTE DE ENFERMAGEM Neste contexto as prioridades são voltadas aos pacientes/clientes, na valorização do potencial humano de trabalho, foco nas viabilidades econômico-financeiras e principais processos e resultados. Sob este enfoque, deverão integrar sólidas qualificações técnicas e administrativas, com amplo conhecimento na área da saúde,…