Competências e habilidades necessárias ao gestor de recursos humanos

ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DOM BOSCO
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRATIVAS E DA COMPUTAÇÃO DOM BOSCO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GIOVANA SILVA DE ANDRADE
MATRÍCULA 21259006

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

RESENDE
2012
1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir trata- se das competências e habilidades necessárias ao Gestor de Recursos Humanos, que o diferencia dos demais Gestores. As competências e habilidades vêm se tornando cada vez mais importante para que o Gestor possa atuar com desenvoltura e desempenho, tornando-se um diferencial competitivo para o alcance dos objetivos das organizações. Afinal, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais; e as organizações funcionam por meio das pessoas para atingir seus objetivos gerais e estratégicos. E uma das funções mais requeridas para os gestores, é o de liderança de pessoas. A habilidade de liderar pessoas é visto como um conjunto de competências e conhecimentos que podem ser desenvolvidos e aperfeiçoados. A Gestão de Pessoas passou a ser um importante foco diferencial para os objetivos da organização, caracterizando-se como um diferencial competitivo para as organizações. Já que as atitudes de um líder influenciam no desenvolvimento e crescimento da organização.

2 - COMPETÊNCIAS, HABILIDADES, LIDERANÇA Nos últimos tempos, em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente organizacional, ganhou lugar um novo conceito sobre Gestão de Recursos Humanos: A Gestão de Pessoas por Competências. Assim, o profissional de RH para ter sucesso em sua carreira e se diferenciar de outros profissionais precisa desenvolver três competências pessoais duráveis. Ter conhecimento, ter posse de informações, conceitos, ideias e experiências que ele possui a respeito de sua função e assim, agregar valor a organização. Perspectiva para colocar o conhecimento em ação. Tem que ter