O Novo Mundo Das Organizações

FÓRUM – NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS: PARADOXOS E CONTRADIÇÕES ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS E OS DESAFIOS PARA OS EXPATRIADOS Por: Ivana Dolejal Homem, Universidade de Passo Fundo Eloise Helena Livramento Dellagnelo, UFSC RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=3355&Secao=Fórum&Volume= 5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução,…

INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual dos grupos em situação de trabalho constitui

Edição/2006 Gustavo Boog e Magdalena Boog T&D e a competitividade das organizações Objetivos: Ainda que nasçam frágeis, as organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a escassez de recursos afim de obter posições privilegiadas que assegurem a sua perpetuidade, e como a maioria dos negócios é criada sem prazo para acabar, então o objetivo das organizações é a perenidade. A competitividade é a característica…

CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI CLODOALDO DE BRITO SOUZA EVANDRO BRANDÃO BARBOSA…

é do que interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação por meio de planejamento, organização, direção e controle dos esforços realizados afim de atingi-los da maneira mais adequada, garantindo a competitividade em um mundo altamente competitivo e complexo. Desde o início do que se conhece como Administração, muitas foram as teorias que surgiram, abordando variáveis e assuntos típicos de sua escola, portanto, é necessário conhece-las para entender a…

indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência sofrida pela empresa por estes e da mesma sobre os colaboradores. Na realidade, o Comportamento Organizacional retrata a contínua integração entre colaboradores e empresa que se influenciam reciprocamente e constitui uma importante área do conhecimento humano que necessita lidar com fatos, atitudes e tomada de decisões. O Comportamento Organizacional atua também na formação de novos grupos ou em mudanças…

indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro…

FICHAMENTO DO TEXTO " CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL” - PIRES, J. C. de S; MACÊDO, K. B. “No contexto das organizações públicas, a luta de forças se manifesta entre o “novo e o velho”, isto é, as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigadas. As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos…

como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Porem é preciso que as empresas saibam lidar com estas transformações cada vez mais freqüentes e que estejam preparadas para ocupar um cenário repleto de organizações altamente competitivas. Palavras chave: gestão de pessoas,…

SOCIOLOGIA E CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES EMENTA: Modernidade e pós-modernidade. Globalização: novos mapas sociais e econômicos. Teorias sociológicas explicativas da estrutura e mudanças sociais e suas implicações sobre as organizações, especialmente sobre a divisão do trabalho, a tecnologia e automação e as relações profissionais. Processo de organização do trabalho frente a novos modelos de gestão. Desenvolvimento, subdesenvolvimento e desigualdades sociais: o caso brasileiro. A…