ERGONOMIA

enfatizando quais as influências que a forma de socialização da empresa trás para a mesma. A finalidade do trabalho realizado foi o estudo dos processos de socialização organizacional da empresa SEME/ Secretaria Municipal de Educação, destacando sua importância para o desenvolvimento das atividades e relações humanas no âmbito organizacional. A metodologia utilizada foi a hipotético-dedutiva, com a realização de pesquisa quantitativa, sendo a população pesquisada o Departamento de Recursos Humanos da empresa que é constituído por 10 funcionários, sendo que todos foram envolvidos no processo de pesquisa totalizando 100% da população, no levantamento de dados foram utilizados instrumentos como questionários que aplicados aos 10 funcionários do Departamento de Recursos Humanos da empresa obtiveram dados fundamentais a pesquisa. Através da análise dos resultados constatou-se que a empresa em estudo não possui uma forma de socialização definida, nesta os colaboradores são apenas direcionados às tarefas sem passar pelas fases do processo de socialização, ou seja, a fase de aculturamento, primordial para que estes venham conhecer o perfil e principais objetivos da organização. Concluir-se, portanto que há uma grande necessidade da empresa rever a forma de socialização de seus membros, e demonstrar maior interesse pelas pessoas do processo organizacional, pois sem elas o mesmo não existe, e esta fase é de grande importância ao novo membro para que estes possam…

Uma carta comercial deve ser organizada e limpa, com linguagem correta e impessoal, em papel com timbre da empresa contendo todos os dados necessários. Segue um modelo de carta comercial: ---------------- PAPEL TIMBRADO Para (destinatário / empresa) Atenção a (pessoa ou departamento) Assunto (Do que se trata esta comunicação) Prezados Senhores, Somos uma empresa de representações e temos em nosso quadro apenas profissionais altamente capacitados na…

as matérias estudadas no bimestre na empresa Unilever . As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos Humanos. Em Planejamento Estratégico são descritos os planejamentos das áreas em caso de lançamento de um novo produto, onde a empresa se utiliza da ferramenta BSC, assim como sua diversificação geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina TéEsEste projeto tem como objetivo verificar as matérias estudadas no…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CCSA - Centro de Ciências Sociais e Aplicadas A RELEVÂNCIA DA INOVAÇÃO NO SETOR DE PAPEL E CELULOSE: O CASO DA SUZANO PAPEL E CELULOSE Andrew Gomes da Silva Anna Beatriz de Araujo Serra Leiliane Cristina Oliveira da Silva Marília Peçanha Assi Thalita Léo Pacheco São Paulo 2012 Andrew Gomes da Silva Anna Beatriz de Araujo Serra Leiliane Cristina Oliveira da Silva Marília Peçanha Assi Thalita Léo Pacheco A RELEVÂNCIA DA…

DESENVOLVIMENTO: 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO “Filiperson” A FILIPERSON é uma empresa nacional, fabricante de especialidades em papel desde 1925. A Filiperson foi pioneira no Brasil na fabricação contínua de papéis com colagem alcalina, o que proporciona durabilidade ao papel e as impressões, além de representar imenso avanço no conceito ecológico. Este pioneirismo concedeu a Filiperson o conhecimento amplo sobre este processo e incorporou aos seus papéis vantagens competitivas…

efeitos de case-study, o grupo elegeu a empresa portuguesa Renova, que tem vindo a fazer furor não só no seu mercado de origem, como também a nível internacional. Afastando-se um pouco do seu campo de atuação embrionário – produção e comercialização de meros produtos de papel tissue - atualmente a Renova é vista e entendida como uma marca de bem-estar e, em última instância, como sinónimo de luxo. "Tenho de correr riscos e lançar muitas coisas, se não morro." Paulo Pereira da…

Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. 2- O quanto a experiência é importante para a formação de um administrador? O novo ambiente empresarial provoca a necessidade das empresas se tornarem…

FACULDADE CENECISTA DE JOINVILLE ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING E NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Chayane de Oliveira Gabriel Irech Jacson Maia Milena Daiane Pessi Paulo Ramos Rafael Carvalho Turma: 1º A – MKT/NI Trabalho de TGA: HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E PAPÉIS DO ADMINISTRADOR JOINVILLE SC INTRODUÇÃO Conhecer as habilidades, competências e papéis de um administrador nos fazem compreender a importância deste profissional…

o “Novo Gerente”e que hoje em dia não se contrata mais Gerentes e sim líderes que possuam uma capacidade empreendedora Ele fala necessidade de gostar do que se faz e não de fazer o que se gosta. Fala de amar o trabalho. Ele deixa bem claro que o novo estilo de liderança , procura não tratar mais seus funcionários como “escravos” e sim valorizá-los como pessoa, dentre varias outras características. Waldez deixa bem claro o papel e o perfil do Líder e a sua importância para as…

A valid se iniciou no Brasil em 1957 com o nome de Thomaz de la rue, seu principal produto era venda de papel de alta seguranças e tecnologia de impressão. Em 1993 a empresa foi vendida para american bark note e foi deis de então que a empresa começou a crescer e ganhar reputação e credibilidade no mercado. Em 2009 a emprsa passou a ser totalmente brasileira, e em 2010 a amercan bark note deixou de ser a principal acionista, então a empresa ganhou novo nome ‘valid soluções’ A valid é…