O Novo Mundo Das Organizações

Machines Corporation Havia uma época em que ter ações da IBM era como possuir uma riqueza enorme, comparado a ter uma mina de ouro, com o grande sucesso do IBM PC os números se elevaram ainda mais a ponto dela ser reconhecida como a maior empresa do mundo em termos de valor no mercado de ações. Dez anos depois, todos que haviam investido sua vida, seus sonhos nela viram isso se esvair, a companhia passou de um lucro de US$ 6 bilhões, para um prejuízo de US$ 5 bilhões apenas dois…

INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo o mercado exige cada vez mais a eficiência e rapidez, por este motivo é necessário que as organizações tenham administradores com uma visão sistêmica que saibam formular soluções rápidas para eventuais problemas que surgem constantemente dentro das organizações. A partir do processo de seleção, descentralização ou centralização a gestão de novos conflitos, o administrador tem que ter consciência do papel que exerce e a responsabilidade dentro de uma organização

sobreviver no mundo futuro se investir em educação, ciência e tecnologia, procurando apropriar-se dos resultados da ciência para utilizá-los em beneficio da sociedade, promovendo e estabelecendo um processo de inovação tecnológica que possa ser convertido em riqueza e desenvolvimento social. O conhecimento se torna fator fundamental na geração de riquezas e o bem estar social. O conhecimento passa então a ser um dos maiores bens de qualquer nação e até mesmo de muitas organizações atuais.

ETAPA 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo temático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas da gerencia, requer motivação organização e intuito e isso esta ligado diretamente a visão sistêmica do…

1.1-DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é o estudo individual e coletivo das pessoas dentro das organizações, quaisquer que sejam elas, pequenas, médias ou grandes. Esse estudo visa entender os diversos comportamentos humanos e age de uma maneira preventiva e em situações emergenciais. É de suma importância para as organizações esse estudo, pois ele abrange os níveis individuais e coletivos. Nos individuais, são avaliados diversos aspectos, tanto em…

ferramenta excelente para o desenvolvimento social e econômico. Ela pode ajudar as pessoas a receber uma educação melhor, adquirir novas habilidades para conquistar uma remuneração digna ou iniciar o próprio negócio. Ela também pode habilitar as organizações a atender as necessidades da comunidade ampliando o acesso à assistência médica, à educação, ao microcrédito e a outros serviços essenciais. Um dos avanços mais significativos da área de tecnologia da informação (TI) atualmente é…

ONDE VAI A TGA 1. Qual é o significado da descontinuidade nas recentes mudanças que assolam o mundo? São as mudanças rápidas e bruscas, o crescimento organizacional, a concorrência das demais organizações e empresas, o desenvolvimento tecnológico, os fenômenos econômicos da inflação, a internacionalização das atividades, a visibilidade e interferência da opinião pública farão com que as organizações do futuro passem a lidar, não mais com a previsibilidade, continuidade e estabilidade,…

O comportamento refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização. As atitudes das pessoas impactam diretamente nas organizações, e têm o propósito de utilizar o conhecimento para promover a melhoria. O comportamento Organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Introdução Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativa, através de indicadores de absenteísmo, índices de…

AS ORGANIZAÇOES VISTAS COMO MAQUINAS Segundo Morgan, em seu livro Imagens da Organização, as máquinas agora influenciam virtualmente cada aspecto da existência humana, pois elas aumentam o limiar da capacidade produtiva do homem, moldando quase todos os aspectos da vida humana. Analisando o texto de Morgan, em especial o primeiro capítulo, dedicado à comparação das Organizações como máquinas, é possível perceber, à luz de sua própria reflexão, o quanto a cultura mecanicista está…