O Nivel De Produção é Influenciado Pela Integração Social

das Relações Humanas, nos Estados Unidos por volta de 1930 decorrente do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia, que ocupava seus estudos com dois assuntos básicos, ambos abordados pela Psicologia do Trabalho: a) a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; b) a adaptação do trabalho ao trabalhador. Mas, as mudanças ocorridas no campo social, econômico, político e tecnológico trouxeram novas variáveis para o estudo da Administração.…

- A eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas; Decorrências da experiência de Hawthorne - Nível de produção é resultante da integração social, resulta das normas sociais e expectativas grupais; -Movimento de oposição e reação a teoria clássica; -Ser humano se apoia no grupo; -Recompensas e sanções sociais; -Homem social- motivado pelo reconhecimento, aprovação social e participação nos grupos -Os grupos informais nem sempre coincide com a estrutura formal da empresa…

dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção apresentados. Não obtendo resultados satisfatórios, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários. Ressalta-se que, a empresa valorizava o bem-estar dos funcionários e oferecia salários satisfatórios e boas condições de trabalho. A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer…

adequá-los aos novos padrões de vida do povo americano A abordagem humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalhos e na organização formal e os princípios da administração cedam lugar para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. Na verdade a abordagem humanística começou logo depois da morte de Taylor(1915), mas foi só por volta da década de 1930 que ela passou começou a encontrar enorme aceitação nos EUA, principalmente por suas características…

vivem, se alimentam, se vestem, seus sistemas de valores, suas expectativas e convicções são profundamente influenciados pelas organizações. E vice-versa: as organizações são influenciadas pelas maneiras pensar e sentir dos seus participantes. À medida que as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer. Aumento do número de pessoas, há um acréscimo do número de níveis hierárquicos. Níveis hierárquicos aumentando, ocorre um gradativo distanciamento entre as pessoas – com seus…

suposições pessoais, os operários se julgaram na obrigação de produzir mais quando a iluminação aumentava, já que quando diminuía a iluminação o mesmo ocorria com a produção. Ou seja, o rendimento variava de acordo com a luminosidade que os operários estavam submetidos a trabalhar. Segunda fase: desenvolveram-se os seguintes campos: social, oriundo do trabalho em equipe; e de liderança, gerado pelos objetivos comuns. Para realizar uma experiência a respeito destes campos foi…

Introdução À medida que os conceitos de administração e de organização mudam, também mudam os conceitos de treinamento. Para compreender e lidar com o comportamento dos empregados é mais válida a abordagem da organização como um “sistema social” do que como um sistema mecânico de habilidades técnicas dirigido por regras racionais. Os fatores que influenciam o desempenho e a eficácia da organização incluem não apenas as habilidades individuais ou os métodos de trabalho, mas…

Sistema social, diferenças individuais, comportamento humano no trabalho. | Mayo, Lewin, Maslow, McGregor. | Enfoque sistemico | Organizações como conjuntos de partes interdependentes, todos e totalidade, organização e ambiente. | Wiener e Bertalanffy. | Administração estratégica | Organização e ambiente, eficácia | | Qualidade total | Sistema da qualidade, administração da qualidade total. | Feigenbaum, Ishikawa, Juran, Deming. | Modelo japonês | Qualidade total, eficiência,…

tipos de serviços por áreas, em determinado tempo dependendo da demanda. 2. (Resposta B) Afirmativas I e III estão corretas; Justificativa: A profundidade de um canal de distribuição é definida pela quantidade de níveis de intermediários que intervêm no processo. Considera-se um nível quando só existe um intermediário entre o produtor e o consumidor. 3 Resposta C) Afirmativas II e III estão corretas Justificativa: Para que não aja um fluxo em excesso na empresa é necessário…

Fábrica da empresa americana de equipamentos e componentes telefônicos, Western Eletric Company.Objetivo: verificar se as condições físicas do trabalho têm influência sobre a eficiência dos operáriosA empresa não estava interessada em aumentar sua produção, mas em conhecer melhor seus empregados. 4)RESUMA A PRIMEIRA FASE DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHONE: Pretendia-se conhecer o efeito da iluminaçãosobre o rendimento dos operáriosComprovou-se a preponderância do fatorpsicológico sobre o…