Sentimentos e emoções

emoções têm sobre nós, não se pode deixar de notar que o comportamento organizacional só começou a dar importância para as emoções e sentimentos muito recentemente. Sentimentos e Emoções Os sentimentos e as emoções dentro das organizações possuem grandes discussões, pois alguns gestores de algumas empresas acreditam que as emoções podem atrapalhar o desenvolvimento de seus subordinados, portanto, o gestor prefere manter com seus funcionários relações estritamente profissionais no que se refere ao ambiente organizacional. Eles acreditam que as pessoas precisam ser sérias e não demonstrarem seus sentimentos para as pessoas que estejam ao seu redor, pois isso pode atrapalhar negociações importantes. Mas por outro lado há empresas e gestores que acreditam que as emoções e os sentimentos sejam importantes dentro das organizações, para seu crescimento e desenvolvimento, pois acredita-se que decisões feitas a partir das emoções sentidas são mais eficazes. Mas será que essas empresas que acreditam que as emoções podem ajudar, colocam isso em prática? Será que elas realmente se importam com as emoções de seus subordinados e dão atenção a isso? Ou apenas dizem se preocupar quando na verdade não se vê isso dentro das organizações. Ás vezes é difícil de acreditar que empresas possam apoiar e se preocupar com os sentimentos de seus funcionários, pois, é muito comum se ver empresas que não se preocupam nem um pouco com seus funcionários, apenas querem que eles produzam de…

Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7) Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............ Diversidade nas Organizações A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz…

Comportamento Organizacional O Que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Por que comportamento organizacional? • Qual a importância na performance da empresa? • As organizações são as pessoas que nelas operam. O Que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Você vai ao supermercado no domingo pela manhã, para fazer as compras da semana. Ao pedir ao jovem do açougue por um peso de carne que não tenha gordura, o jovem diz que carne é desse jeito, e que se você quiser, pode limpá-la…

GESTÃO RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Jacareí - SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 1 e 2 Adriane dos Santos Silva RA: 2559460167 Daiana Sarto Robledilho RA: 6818473020 Elisabete Cristina de Oliveira RA: 6850486538 Jéssica Braga dos Santos RA: 6851473012 Jociane Lino de Alencar RA:…

Comportamentos dos indivíduos na organização Podemos observar que cada um se comporta de uma maneira nas organizações. Segundo Bergamini (1990) entre as variáveis que afetam o comportamento dos indivíduos na organização estão as individuais e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de cada um. Nas ambientais estão o grupo social, cultura, fatores do ambiente físico etc. As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do…

Abaixo o mau humor Estado de Minas, 20/03/2011. Fonte: http://noticias.admitese.com.br/empregos/template_interna_noticias,id_noticias=42946&id_sessoes=305/tem plate_interna_noticias.shtml Critérios de seleção para contratações não se limitam mais às qualidades profissionais. Recrutadores estão cada vez mais interessados na postura e no comportamento dos candidatos Monique Renne/CB/D.A Press Por causa das atitudes intolerantes de uma exfuncionária, Fernando Lott acabou…

sendo visto no mundo corporativo um ‘’ Personagem Negativo ‘’. As empresas hoje estão observando isto como uma característica negativa , e com isso até mesmo eliminando o funcionário de dentro da organização . Fofoca é visto como um comentário malicioso que se faz sobre á vida de alguém que muitas vezes é considerado como um intuito de prejudicar . As pessoas que utilizam desse meio podem ser consideradas pessoas carentes ou que querem chamar atenção . A maioria das organizações…

do bom comportamento no ambiente de trabalho. 3- Problema de Pesquisa: Porque o mau comportamento entre os colaboradores em uma empresa diminui a produção? 4- Hipótese: A produção dos funcionários em uma determinada empresa não está atingindo as metas estabelecidas pelos superiores, proveniente do mau relacionamento entre os mesmos, fazendo com que as divergências acabam criando um ambiente de trabalho desagradável, onde os funcionários não se sentem a vontade. …

Introdução A presente pesquisa visa abordar um fenómeno social que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. …

Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o sucesso de uma organização depende não apenas de…