O Líder Transacional

benefícios. Palavras-chave: Liderança. Poder. Benefícios. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 LIDERANÇA 6 1.1 Liderança autocrática 7 1.2 Liderança participativa 7 1.3 Liderança liberal 7 1.4 Classificações da liderança transacional e transformacional 8 1.5 Abordagens teóricas clássicas de liderança 9 1.5.1 Teoria dos traços 9 1.5.2 Teorias comportamentais 10 1.5.3 Teorias contingenciais 11 1.5.4 Teoria LMX 12 1.6 Abordagens contemporâneas sobre liderança…

treinamento, diferenças de dinâmicas em grupos, jogos em treinamentos empresariais. Veremos também planejamento na área da saúde e de segurança nas empresas. Tipos de lideranças dentro da empresa: autocrata, democrata, liderança carismática e liderança transacional. Desenvolvimento O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação,…

de pessoas, o que liga a confiança à obtenção de resultados. Quando as pessoas confiam em seus líderes estão dispostas a se tornar vulneráveis em razão das ações dele e confiam que seus direitos e interesses não serão prejudicados. 5) Uma diferença é que o poder não requer a compatibilidade de objetivo, apenas a relação de dependência. A liderança requer alguma congruência entre os objetivos do líder e os dos liderados. Outra diferença relaciona-se à ênfase das pesquisas acerca de…

2.3.3 Liderança laissez-faire Tanto na liderança transacional quanto na transformacional, os líderes são ativos. Ao pesquisar estas duas formas ativas de liderança, elas frequentemente são contrastadas com a liderança de Laissez-faire, extremamente passiva. Den Hartog; Van Muijen; Koopman, (1997), definem o líder Laissez-faire como aquele que evita tomar decisões e responsabilidade de supervisão. Neste estilo o líder deixa a maioria dos controles dos processos de tomadas de decisão…

********************************* – ********************************* – Curso: GESTAO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge…

Schumpeterianos, Transacionais e Institucionais. Metodologia: Foi utilizada a pesquisa qualitativa de caráter descritivo. A coleta de dados se deu por meio de pesquisa bibliográfica, documental, entrevista semiestruturada e estruturada. Os APLs estudados foram o APL de Ubá e o APL de Carmo do Cajuru. Resultados: A origem dos APLs teve como base uma firma inicial estruturada verticalmente. O APL moveleiro de Ubá se originou da Domani e o APL moveleiro de Carmo do Cajuru se originou da…

Organizacional com ênfase em Estratégia Empresarial. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Coaching de liderança Preparando e Desenvolvendo Líderes. Desenvolver as competências de um Líder Eficaz, Próativo e focado em resultado. Público Alvo: Gerentes, Supervisores, Líderes, Aspirantes a cargos de Liderança e Estudantes. Coaching de liderança Benefícios e Objetivos: • Potencialidades pessoais. • Estratégias de Comunicação. •…

conhecidos comumente podem, no geral, ser conceituados como: Liderança autocrática; Liderança democrática; Liderança situacional; Liderança carismática; Liderança transformacional e transacional. Liderança autocrática: Estilo que possibilita a determinação de todo o procedimento pelo líder. Membros do grupo são escolhidos pelo líder e este se mantém afastado do grupo e os elogia ou critica de forma pessoal. Neste estilo de liderança, ocorre aumento de produção, aumento da tensão,…

determinista, nasce para ser líder.  TEORIA COMPORTAMENTAL Moderna, as características de liderança são aprendida. TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA A ruptura com a anterior visão de liderança deve-se a Kurt Lewin que depois de várias experimentações em grupos naturais chegou à conclusão que o comportamento do líder é função da personalidade do líder e da situação. A preocupação dominante nas várias teorias que foram desenvolvidas foi a de definir o estilo de comportamento do líder…

odairmombach@hotmail.com 2009 COMO GERENCIAR PESSOAS A liderança é a força que ativa e dirige os grupos. Dado o caráter fundamental da liderança para o comportamento das pessoas nos grupos e para o sucesso da organização, é importante que entenda como surgem os lideres e que qualidades os tornam eficazes. Segundo Garrett (2003, p.41), num ambiente em que há uma universalização do acesso ás tecnologias, em que não há mais barreiras geográficas ao desenvolvimento de fornecedores, em…