O Líder Na Tentativa De Motivar Os Seus Liderados Para

A RELAÇÃO ENTRE O PERFIL DO LÍDER COM A PRODUTIVIDADE DO SETOR DE ATENDIMENTO AO ALUNO EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR PARTICULAR JANILCE FLORIANO Resumo: Os líderes desenvolvem uma função muito importante dentro de cada organização, e por isso precisam ter um perfil profissional que faça com que seus liderados tenham respeito e não medo, por isso este estudo tem como objetivo estudar como o perfil da liderança impacta no desempenho organizacional, partindo de uma…

partir disso que começou a falar sobre motivação. Os trabalhadores ainda eram manipulados por seus “superiores”, porém de forma diferente. O Behaviorismo chamava de reforçadores de comportamento, premiações ou punições aplicadas aos empregados na tentativa de controlar seu comportamento e motivá-los. Essa teoria logo foi considerada limitada, pois considerava o homem como um organismo passivo. Boa parte das conclusões tanto das teorias comportamentalistas, como das reflexologistas…

existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os valores e ao potencial dos outros. ser inteligente, compreender a situação ou realidade, ser responsável, ter persistência, confiança em si próprio e trabalhar com a motivação com os colaboradores.Conclui-se que…

não só ao princípio da eficiência, característico da administração gerencial, mas também aos princípios burocráticos, que continuam em vigor. Por esse motivo, o papel do gestor público torna-se um grande desafio, pois ele deverá saber conduzir e motivar sua equipe de trabalho para que possa atingir os objetivos organizacionais, mesmo com a pouca margem de flexibilidade que o setor público permite. 4. Objetivos 4.1. Objetivo Geral Demonstrar que no setor público o exercício de…

Anhanguera Unidade São José dos Campos wanderlvl@hotmail.com TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO O senso comum preza que um grande líder já nasce com as características certas, porém estudos mostram que a liderança é algo que pode ser aprendida com um pouco mais de estudo e prática. O perfil do grande líder, hoje, apresenta traços de personalidade, como: ousadia - assumem riscos motivados pela possibilidade de acerto; persuasão - para conseguir…

de anos A liderança genuína introduz força, vigor e rumo nas organizações (empresas, escolas, equipes esportivas, partidos, regimentos etc.) Um não é sinônimo do outro! Nem todo presidente, diretor ou gerente é líder! Nem todo líder é um dirigente! “Liderança é uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma meta ou de algumas metas” Edwin A. Fleishman “Liderança é uma influência interpessoal exercida numa…

mal executada. O verdadeiro líder tira proveito dessa ferramenta para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado, obtendo satisfação plena, fazendo com que seus liderados estejam sempre satisfeitos com o clima organizacional, transformando o seu jeito de liderar em uma liderança bem executada, onde busca atender as reais necessidades de seus liderados. Hoje em dia existe uma grande necessidade de existir a figura de um líder nas empresas, pois…

Liderança é a habilidade de influenciar, agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. Os estudos sobre esse assunto apresentam vários estilos de liderança existente nas organizações, não dependendo apenas do líder, sofrendo influência dos subordinados e da cultura organizacional, que conduzem o líder a adotar os estilos abaixo descritos, frequentemente encontrados nas organizações. Vamos iniciar pela liderança coercitiva, que utiliza o poder de…

um objetivo comum. Existem várias classificações dos líderes: por exemplo, relativamente à formalidade na sua eleição, costuma-se falar de líderes formais (eleitos por uma organização) ou de líderes informais (que emergem de um grupo). Em todo o caso, a classificação mais difundida é aquela que diz respeito à relação entre o líder e os seus seguidores. Neste caso, existem lideranças autoritárias, democráticas e liberais (laissez faire). O líder autoritário é aquele que toma as decisões…

humanos, estamos sempre fazendo alguma coisa: comendo, andando, dormindo, trabalhando etc. Em muitos casos, realizamos mais de uma atividade simultaneamente, como conversar e dirigir um automóvel. Pergunta 5 O líder, na tentativa de “motivar” os seus liderados para melhor desempenhar os seus trabalhos, investe em incentivos e premiações, gerando, com isso, uma corrida por seu alcance. Nos trabalhos interdependentes, ou seja, que necessitam do auxílio do outro para serem…