O Líder Na Tentativa De Motivar Os Seus Liderados Para

importante para os executivos devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia dos grupos e das organizações. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. Portanto, liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. De fato, os líderes influenciam seguidores, por este motivo, muitos…

utilizados para evitar conflitos com o público, na tentativa de despolitizar os debates. Em outros termos, no lugar da imprescindível discussão sobre ética e moral nas organizações surgem os clichês recomendando condutas quanto aos relacionamentos entre gêneros, às religiões, aos subordinados, às características étnicas e particularmente, quanto ao poder. Na literatura para o grande público, a despolitização resulta na caracterização do líder ideal como um indivíduo virtuoso, acima…

.....................................................................4 2.1.1. PERFIL E CARACTERISTICAS DE UM LÍDER..........................................7 2.1.2. COMPETÊNCIAS DE UM LÍDER..................................................................8 2.2. ESTILOS DE LIDERANÇA..............................................................................10 2.3. GESTORES X LÍDERES...................................................................................12 3. ANÁLISE DOS…

Lourdes Turbino Neves TEMA: A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O QUE É LIDERANÇA? A liderança é um processo social em que se estabelecem relações de influência entre as pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto pelo líder ou lideres, seus liderados, um fato e um momento social. Podemos observar o processo de liderança em infinitas situações: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comercio, na vida publica ou em espaços privados. A…

citar um dos maiores líderes da história: Jesus Cristo. E mostra também alguns momentos de outros líderes famosos. 6 METODOLOGIA A metodologia utilizada foi uma abordagem descritiva, utilizando a pesquisa do tipo bibliográfica, consulta em revistas especializadas no assunto e acesso a sites afins do tema. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - Teorias da Liderança 09 CAPÍTULO II - Grande Líder da história 16 CAPÍTULO III – Outros Líderes 22 CONCLUSÃO

leva à prática essa mesma ação. É esta motivação que a liderança procura melhorar. Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade. Assim, e apesar da atuação do líder envolver múltiplas funções, tais como planejar, informar, avaliar, controlar, punir, etc. Contudo liderar è, essencialmente motivar e orientar o grupo, as pessoas em direção a determinados objetivos ou…

Motivação a produtividade aumenta levando a empresa a um grande sucesso. Sabemos que a Liderança define a capacidade de influenciar um grupo de modo a serem alcançados determinados objectivos. Através deste trabalho pretendemos saber que tipos de Líderes e/ou Liderança existem , para que esses objectivos sejam atingidos de forma útil. Todas as funções apropriadas à liderança envolvem poder. A maioria das definições de poder prevê um poder hierárquico, mas nem todo ele é assim. O…

levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de…

levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de…

Anhanguera de Jundiaí-SP. Jundiaí 2014 “A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.” (Abraham Lincoln) SUMÁRIO Introdução --------------------------------------------------------------------------------5 O que é ser líder? -------------------------------------------------------------------------6 Competências fundamentais para liderar…