O Líder Na Tentativa De Motivar Os Seus Liderados Para

Unibanco S.A. um dos maiores instituições bancárias da America Latina. Sendo a área comercial de uma instituição financeira, o motor dos negócios, as metas são mais ousadas e a cobrança pelos resultados é muito acentuada, neste sentido o papel do líder assume um caráter de desafio e domínio das técnicas de supervisão e nos processos de gestão de pessoas. O estudo teve caráter exploratório e qualitativo, buscou verificar como os gerentes de relacionamento da área comercial do banco…

sua produção diminui e toda a organização é prejudicada. Esta nova administração de recursos humanos busca a liderança e não somente o comando, toda organização precisa de líderes capazes de provocar impactos na sua cultura, líder que é líder não aceita a falta de motivação de seus colaboradores, ou seja, o verdadeiro líder é aquele que se aproxima de sua equipe com o objetivo de conhecê-los e aproveitar seus potenciais. A moderna gestão de pessoas trata as pessoas como tais, isto é,…

aproximadamente duzentos anos na língua inglesa, Stogdill (1974) acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1300 da era cristã e, por ser investigado há tanto tempo, apresenta as mais variadas interpretações. Unindo os temas, chegamos ao líder negociador, destacando esse perfil como sendo o do século XXI, o perfil facilitador que foi criado e hoje chefia a geração Y. Este é um tipo de liderança humanizada, que tem a negociação como base para lidar com inúmeras situações do…

Introdução Nos dias de hoje é comum ouvirmos a expressão líder comunitário, líder partidário, líder sindical entre outros em substituição do termo chefe comunitário e outros isso porque as perssoas não querem ser comandadas ou chefiadas mas sim lideradas. A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humana, seja nas empresas seja em cada um dos seus departamentos. É essencial em todas as funções da administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir

importância dos líderes informais. Os líderes informais são pessoas que não estão estabelecidas em cargos de diretoria e nem nos organogramas formais, eles não possuem autoridade para tomar grandes decisões, mas são pessoas que apresentam uma personalidade forte e perspicaz, liderando seus companheiros, na busca de um objetivo comum. E por estarem no mesmo nível hierárquico vislumbram da mesma visão e compartilham dos mesmos ideais, o que torna mais eficiente as atitudes do líder…

LIDER E LIDERANÇA Enrique Jose Herchmann Mattos Professor-Evandro Luiz Segala Martins Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Segurança no Trabalho (SEG 0175) – Técnicas de Gestão 07/11/12 RESUMO O presente artigo procura mostrar o valor da liderança dentro da organização, onde muitos ainda pensam que basta ter o título de diretor, de gerente ou outro cargo de liderança para que isto dê um prestígio tal, que toda a equipe vai obedecer automaticamente à pessoa que dirige

profissionais flexíveis nas relações com os liderados alternando o seu estilo de atuação em função dos aspectos situacionais nos moldes da teoria contingencial isto pressupõe que o líder deve possuir percepção e habilidades para atender as diferentes necessidades das diversas pessoas de uma organização. Nessa pesquisa buscou-se compreender as competências de um Líder baseados em conceitos de gerenciamento e liderança expondo suas diferenças e as diversas habilidades de um líder dando…

liderança coercitiva e autoritária, a paternalista e a democrática, dentre outras. A pesquisa constatou que a liderança não é uma só, mas sim a aplicada em certas situações, em certos grupos, dependendo do comportamento do líder e dos subordinados. Os resultados mostram que o líder deve se adequar de acordo com o que age o grupo, para enfim aplicar a liderança que ele julga a mais correta e a que mais se adequa ao grupo em questão. Palavras-chave: Liderança. Grupo. Ética. Ilibada.…

desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é a pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que…

das organizações. Nas décadas anteriores prevalecia o perfil do líder autoritário e centralizador que conseguia vencer sozinho; seu instrumento de ação era o poder hierárquico, organização relativamente rígida do trabalho e o controle da equipe. Agora surge um novo modelo de liderança, se espera que o líder seja dinâmico, inovador e criativo, para trabalhar como membro da equipe ao lado dos demais colaboradores. A relação do líder com a equipe é a de facilitador de resultados, se antes…