O Líder Na Tentativa De Motivar Os Seus Liderados Para

INTRODUÇÃO No mundo coorporativo atual, as maiores virtudes de qualquer líder são a influência e a motivação de sua equipe. Mas por que os líderes têm que se preocupar tanto com a influência e a motivação? Fazendo uma análise mais profunda sobre essa influência, podemos tomar como exemplos grandes líderes que em toda a história da humanidade arrastaram multidões com suas idéias, muitas vezes insanas, mas que convenceram a qualquer liderado de que aquilo era o melhor para sua carreira,…

É o processo de dirigir o comportamento das pessoas rumo ao alcance de alguns objetivos. Dirigir, nesse caso, significa levar as pessoas a agir de uma certa maneira ou a seguir um curso particular de ação. (Friedman, M.; Rosenman, R. H.) É uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma meta. (Wagner III, J. A.; Hollenbeck, J. R.) É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do…

sugestões, melhorias e críticas para um trabalho de qualidade. Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a vestir-se da organização e lutar pelo seu sucesso. Verdadeiros líderes proporcionam estabilidade em tempos turbulentos e deixam claros quais os objetivos da empresa, para que seus seguidores possam apoiá-lo e contribuir para a missão corporativa. Liderança fraca gera confusão que pode levar ao caos. Um líder empresarial precisa obter lealdade, alcançar comprometimento e merecer

espaço ao aprendizado contínuo, dá lugar ao trabalho voltado ao inovador. O perfil profissional privilegia o raciocínio lógico, abstração, aprender a aprender além do aprender a fazer e a figura do chefe ditatorial desaparece surgindo a figura do líder como catalisador e disseminador do conhecimento (COUTINHO at al,2005). Essa mudança ocorre por uma questão de sobrevivência no mercado inovado, não significa que o objetivo de lucro tenha caído e as empresas passaram a olhar aos…

Conclusão 11 Bibliografia 12 Introdução A liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo. E está se tornando cada vez mais importante na vida das organizações. A razão é muito simples: o mundo organizacional requer líderes para a condução bem-sucedida das organizações, e a liderança representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsiona-las rumo ao sucesso e à competitividade. Sem liderança as organizações correm o risco de…

2013 1º Ano – Gestão Empresas 3 junho de 2013 ÍNDICE Introdução …………………………………………………………………………………… 3 Organização e comportamento Organizacional …………………………………………… 5 Liderança……………………………………………………………………………………... 7 Eficácia Liderança/ Líder eficaz ……………………………………………………………10 Processos de Liderança ……………………………………………………………………...15 Teorias Sobre a Liderança …………………………………………………………………..16 Teorias do Traços de Personalidade ………………………………………………...16 Teoria dos estilos de…

organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas e controladas onde individualmente ou em grupo pessoas trabalham em um determinado ambiente utilizando vários meios e recursos disponíveis visando alcançar objetivos pré-definidos, liderados ou não por alguma pessoa com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar. 1.2 Elementos constitutivos de uma organização 1.2.1 Pessoas São todos os cooperadores da organização. Conforme Chiavenato (2003, pg.2) “A…

básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Alguns exemplos do enfoque da liderança com a perspectiva pessoalista, tradicional, são as seguintes: ORDWAY TEAD : aponta uma lista de qualidades julgadas necessárias aos líderes, como: energia física e nervosa, sentido de finalidade e direção, entusiasmo, amabilidade e afeição, honestidade, competência técnica, espírito de decisão, inteligência, habilidade pedagógica e fé. BARNARD : faz a seguinte colocação:…

transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O que é ser líder? Ser líder é ser eficaz, influenciar o grupo, saber conquistar o respeito e confiança da equipe. Um pergunta pequena, mas com muitas respostas. Mas somos sabedores que ser líder é ser um facilitador, ajudar, cooperar para o bem de…

levantamento bibliográfico e da análise dos dados pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme o estilo de…