O Líder E O Gestor

LIDERAR NA ERA DO CONHECIMENTO Segundo Joaquim Felício Junior, atualmente os lideres que as empresas procuram são os que fazem as pessoas serem envolvidas nos processos da organização, se sentir parte e ser responsável por ela. O papel do gestor é facilitar e alavancar o conhecimento das pessoas, fazendo com que sejam profissionais pensadores, capazes de julgar suas próprias ideias sem a presença do chefe ou superior. O estilo gerencial deve ser modificado para atender às necessidades da era do

Transacional 7. Análise Dos Resultados 7.1 Análise Das Entrevistas Com Os Gestores 7.2 Análise Dos Questionários Dos Liderados 7.2.1 Análise Do Questionário Dos Estilos Gerenciais 7.2.2 Análise Do Questionário Bases De Poder 8. Considerações Finais 9. Referências 1. RESUMO Este estudo foi realizado na empresa XYZ, de Belo Horizonte, do segmento de Call Center e teve como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre

exclusiva. Vitória, ES, 28 de Fevereiro de 2013 Rudge Vigato da Silva A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de Psicologia - 16ª Região 5 Dedicatória Dedico este trabalho a todos os profissionais que atuam como Gestores de Pessoas, atividade esta de fundamental importância para o sucesso de uma organização. A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de Psicologia - 16ª Região 6 Agradecimentos Agradeço aos meus pais,…

Negócios Liderança, Competências Gerenciais e Formação de Equipes. Índice Introdução ........................................................................................................................ 3 Habilidades de um Gestor ................................................................................................ 4 Talentos Humanos ........................................................................................................... 4…

Em muitas das vezes falta preparo deste colaborador para lidar com as mais variadas situações. E incluindo os gestores que também estão mal preparados para lidar com pessoas nas questões do dia a dia, pois falta a comunicação correta para com eles, justamente por falta deste preparo. Toda empresa espera colaboradores motivados, interessados em fazer o melhor, o problema é que nem todo gestor sabe fazer isso, e pode acontecer ao contrário, ao invés de motivar ele acaba desmotivando seus…

Bernardo Entschev, e isso nem sempre agrada. 7. Insegurança ao se tornar referência – os líderes são os profissionais referência dentro da equipe. Os demais colaboradores querem modelos a ser seguidos, querem pessoas com quem possam se desenvolver e que possam admirar. Quem está prestes a subir de posição pode se sentir inseguro nesta questão, ou seja, se conseguirá ser referência para aquelas pessoas. “O líder de sucesso hoje é a pessoa que inspira as pessoas abaixo dele. Essas…

Líderes e Empresas X e Y A teoria X e Y foi criada por Douglas McGregor em 1960 como o resultado de pesquisas que foram realizadas com gestores, mostrando que alguns têm visão negativa e outros uma visão positiva frente aos funcionários e acontecimentos nas empresas. Basicamente esta teoria trata de dois perfis de comportamento e personalidade que muitas vezes o próprio individuo não percebe que possui, contudo, estes traçam o “modus operandi” de uma organização. Na teoria X, amplamente…

PASSO 1 Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco. Interatividade É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem. Mas seu maior diferencial é saber manter essas pessoas ao seu lado e fazer com que eles se inspirem no chefe que tem. O contrário a isso pode…

Administrativo: Planejamento da Ação Empresarial Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma empresa. Algumas das principais habilidades de um Gestor são: Capacidade de lidar com problemas: no cotidiano de uma empresa, os gestores são constantemente colocados sob muita…

HABILIDADES PARA UM GESTOR DE SUCESSO ............................................................. 4 1.1. 1.2. Resiliência ............................................................................................................................ 5 1.3. Interatividade ....................................................................................................................... 5 1.4. Polivalência ......................................................................