O Lider Focado

É importante que os líderes apóiem formalmente a realização dos trabalhos, de acordo com Wagner III e Hollenbeck (2003,p.248) “existem três estilos de líderes: líderes autoritários tomam todos as decisões por si mesmos;líder democrático trabalha como grupo para ajudar seus membros a ter suas próprias decisões e o liberal deixa o grupo fazer o que quiser”. “Gestores precisam permanentemente atuar como líderes, já que liderança nada mais é do que a forma de direção baseada no prestígio e…

capacidade de atitudes comuns pelos mesmos objetivos. O líder do século 21, numa empresa, não é mais centralizador, por sua vez torna-se num líder que interage com todos os setores e respectivos funcionários de uma empresa, sabendo falar e ouvir sobre determinadas situações e desafios mercadológicos. Nos tempos atuais, liderança não é um cargo, é uma capacidade inerente ao indivíduo, independente do cargo ou status que ocupe ou expresse. O líder possibilita o brilho a todos, e…

relacionadas ao planejamento, organização, direção e controle. Sejam elas empresariais, governamentais, institucionais, domésticas, etc. A moderna administração surgiu no início do século XVIII, quando os engenheiros Taylor (focado na organização das tarefas dos operários, e Fayol (focado na estrutura organizacional). Suas teorias (administração científica, e Clássica respectivamente), dominaram as cinco primeiras décadas do século passado e exercem forte influência no panorama…

papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O…

conjunto de características que são expressas no ato de liderar, o que destinge o líder e o faz ser lembrado de maneira excêntrica em uma equipe. Identificamos estilos de liderança de alguns deuses da mitologia. A teoria de Jung e a abordagem da liderança situacional. Deuses e Deusas Zeus – Autoritário, tem habilidade em promover a ordem, consegue enxergar o futuro no presente, é persistente, é o tipo de líder que nasceu para dar ordens e não para ser mandado. Cronos –…

AMBIENTE INTERNO – VARIÁVEIS CONTROLÁVEIS | FORÇAS | FRAQUEZAS | 1.É exclusiva na regiãopor ter se focado na produção de sucos de laranja e não pela cultura de cana como as demais.2. Possui gerência especializada e capacitada.3. A criação de uma marca forte foi de grande importância parao bom desenvolvimento dos negócios.4. Os administradores possuem planejamento estratégico, buscando assim tomar a melhor decisão visando o crescimento da empresa. | 1. Dificuldade de aumentar…

http://www.twitter.com/ibccoaching + textos de José Roberto Marques [pic][pic]Alguns líderes nascem "prontos" e vão mostrando seu potencial desde crianças, ao liderarem as brincadeiras e fazerem de seus amigos seguidores de suas ideias. Este talento nato é mérito de uns, mas não significa que a liderança não possa ser desenvolvida pelas pessoas que ainda não têm claro que possuem esta competência. Muitos líderes nascem nas situações mais adversas, e descobrem nesse momento que têm…

Relacionando a figura e o texto, primeiramente, identificamos a falta de um líder na Figura 1. Percebe-se que para o trabalho foi estipulado uma meta e definido duas equipes, no entanto as equipes não foram conduzidas e coordenadas corretamente. Houve, talvez, falta de comunicação, porém a principal falha foi a falta de um líder/gestor, a falta de uma figura de liderança. No texto podemos identificar o quão influenciável é um líder dentro de uma organização, e até mesmo fora dela, tanto…

as pessoas o obedeçam. Está mais focado em privilégios pessoais que na busca de resultados em longo prazo ou até mesmo nas estratégias organizacionais. Já o líder é aquele que prefere decidir com a equipe – ele não manda. Trabalha com o diálogo e busca motivar e valorizar o colaborador elevando sua autoestima, fazendo elogios e promovendo sua maior participação no negócio. No entanto, a implementação dessas mudanças requer um novo modelo de atuação por parte do líder muito diferente do…

de que pode crescer com a ajuda de gestão de pessoas,é focado na qualidade de vida e desenvolvimento pessoal. A auto liderança,o líder para conseguir alcançar seus objetivos ele não precisa ser ganancioso,pois sendo honesto,educado,bem humorado,humilde,esses é um dos requisitos que um bom líder precisa ter e que possa dar exemplos para os seus funcionários,com isso eles seriam bom empregados.Pois um líder ganancioso quer lucro e nem pensa na…