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Etapa 3:
Passo 1 –
Relacionando a figura e o texto, primeiramente, identificamos a falta de um líder na Figura 1. Percebe-se que para o trabalho foi estipulado uma meta e definido duas equipes, no entanto as equipes não foram conduzidas e coordenadas corretamente. Houve, talvez, falta de comunicação, porém a principal falha foi a falta de um líder/gestor, a falta de uma figura de liderança.
No texto podemos identificar o quão influenciável é um líder dentro de uma organização, e até mesmo fora dela, tanto para conduzir as tarefas, projetos e metas, quanto para os possíveis erros e fracassos da equipe.
Uma organização, independente da dimensão ou ramo, precisa saber escolher seu líder, pois será em torno deste que seus processos se darão. Por outro lado, o líder tem que estar bem preparado, deve ter a consciência daquilo que está sendo proposto, posto e até mesmo exposto. O líder deve ser focado e ao mesmo tempo distraído, deve ter plena consciência de como fazer, o que fazer, quem irá fazer, em quanto tempo fazer e, caso hajam contratempos, como refazer. Tendo consciência de que toda a responsabilidade daquele trabalho será sua e os creditos pelo trabalho serão de sua equipe.
Portanto, relacionando a Figura 1 com a vida real, se houvesse a presença de um líder durante a realização da tarefa, ela seria realizada com eficiência, pois haveria ao menos uma organização direta aos trabalhadores e colaboradores, o que não se vê presente na figura.
Etapa 3:
Passo 2 –
O fracasso, muitas vezes, se dá por falta de motivação, de determinação e de uma liderança adequada. Todo o trabalho que é realizado com pessoas corre o risco de fracassar. Pessoas são diferentes, agem e pensam de formas distintas, mas muitas vezes estão trabalhando em prol de um mesmo objetivo. Daí é que se tiram as oportunidades. Através de um líder bem preparado, focado, é que os grupos começam a se formar. Saber trabalhar e administrar este grupo, saber extrair as habilidades e conhecimento de