O Lider E Seu Papel Como Gestor De Mudanças

dossiê 1. Explique a transição do termo administração para gestão escolar. O conceito de gestão escolar foi criado para substituir o termo administração escolar, visto que se tratava de um termo que não abarcava mais todo o amplo trabalho de um gestor. Foi implementado a partir dos movimentos de abertura política do país, que começaram a promover novos conceitos e valores, associados, sobretudo à ideia de autonomia escolar e a participação da sociedade e da comunidade. -…

UNIRADIAL Pós-Graduação em Gestão Educacional Contemporânea Maria das Graças de Negreiros Queiroz O PERFIL DO GESTOR NA NOVA CONCEPÇÃO DE GESTÃO E O SEU PAPEL NA QUALIDADE DA EDUCAÇÃO SÃO PAULO 2012 Maria das Graças de Negreiros Queiroz O PERFIL DO GESTOR NA NOVA CONCEPÇÃO DE GESTÃO E O SEU PAPEL NA QUALIDADE DA EDUCAÇÃO Dissertação apresentada ao programa de Pós-Graduação em Gestão…

é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando são responsáveis por um grupo, ou seja, a mesma se trata de um fenômeno grupal. É de verificar-se que a liderança é necessária em todos os tipos de organizações. A liderança está ligado ao atendimento dos mecanismo entre líderes e seguidores, onde o objetivo final seja desenvolver habilidades, de modo a torná-los mais eficazes em suas tarefas, e ainda com o processo da motivação em situação de mútua dependência entre líderes e…

voltado para o mundo, colaborativo e catalítico. As linhas divisórias tradicionais não são levadas em consideração. Não são ministrados cursos separados de marketing e finanças, mas devem ser menos “direcionados à especialização”, pois considera que o papel desses profissionais é a integração. Mintzberg reserva suas críticas mais severas para o poder de Wall Street e dos financistas sobre as empresas norte-americanas. “Eles são os mais distantes daqueles que produzem, vendem, utilizam e…

SALTO EM EQUIPE Trabalho apresentado a Profª. Delma Oliveira. Disciplina: Recursos Humanos Curso: Gestão Ambiental Faculdade Maurício de Nassau Belém – 2013 1. INTRODUÇÃO Com tantas mudanças rápidas e inesperadas, a competitividade tornou-se mais intensa e complexa entre as organizações. O mundo dispõe da informação em tempo real e as organizações que conseguirem transformar tal característica em oportunidade serão bem sucedidas. Assim

O NOVO PAPEL DO LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA FORMAÇÃO DE EQUIPES Patrícia Wervalska1 Marcus Hubner2 RESUMO Com a globalização e o mercado a cada dia mais competitivo, as organizações perceberam que seu maior patrimônio são as pessoas. Para investir e capacitar o capital humano é fundamental o papel do líder. Sua evolução para o modelo de “coaching” e a preocupação com o ambiente e o crescimento dos seus liderados é fundamental para manter um bom ambiente de trabalho e alcançar os objetivos

Objetivos 07 1.3.1 Objetivo Geral 07 1.3.2 Objetivos Específicos 07 1.4 Justificativa 08 2. REFERENCIAL TEÓRICO 09 2.1 Liderança 09 2.2.1 Conceito de liderança 09 2.2.2 Estilos de liderança 10 2.2.3 Características dos Líderes 14 2.2.4 O papel dos líderes nas organizações 15 2.2.5 Poder x liderança 16 3. METODOLOGIA 18 3.1 Caracterização da pesquisa 18 3.2 População e amostra 18 3.3 Dados e instrumentos de coleta 18 3.4 Tratamento estatístico e forma de análise…

OPORTUNIDADES Novas tecnologias oferecem a possibilidade de desenvolvimento de produtos inovadores; Mudanças nas condições de mercado aumentam a procura de um produto da empresa; Abolição de barreiras comerciais e abertura de novos mercados internacionais; Um novo canal de distribuição (como a Internet) torna possível chegar a mercados de grande dimensão. AMEAÇAS Conceito inovador para o mercado (Mudanças de Tendências); Novos concorrentes agressivos; Conceito inovador para o…

para com o professor e com seus colegas, além da ausência de motivação para a aprendizagem. Este mundo em que a única certeza que todos têm é que a única coisa permanente é a mudança, segundo Alvin Toffler, traz a todas as organizações a importância de se adaptarem aos constantes desafios impostos e às mudanças que são a chave das necessidades da sociedade contemporânea. As organizações educativas não podem estar alheias à tais modificações mundiais, pois a sociedade do…

ORGANIZACIONAL........................................ 04 3. TREINAMENTO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO .................................................... 07 3.1 Um plano de capacitação e desenvolvimento.... 07 3.2 Desenvolvendo líderes........................................... 09 3.3 Desenvolvendo pessoas........................................ 11 3.4 Projetos motivacionais........................................... 14 4.…