O Lider Do Futuro

Administração de Empresas Objetivo da matéria Proporcionar a compreensão dos fundamentos teóricos e técnicos necessárias a um líder e contribuir para o desenvolvimento das competências requeridas aos futuros administradores que exercerão papéis de liderança nas organizações. Pontos de estudo • • • • • • • • • Conceitos de Liderança Trabalho em Equipe Motivação Criatividade e Inovação Negociação Gerenciamento de Conflitos Comunicação Gestão da Mudança…

24/09/2013 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: Texto… Com trechos deste case da Tilibra, publicado em www.rh.com.br, escreva um texto entre 15 e 20 linhas apresentando o porquê de as empresas necessitarem de líderes que saibam desenvolver suas equipes. (4,0 pontos) Resposta: A realidade competitiva atual e o ambiente empresarial cada dia mais globalizado, em que empresas de pequeno e médio porte debatem-se para sustentarem seus negócios…

sua Cultura 6 2.2 - O Poder nas Organizações 7 2.3 - O Agente de Mudanças 8 2.4 - O Universo de Inserção das Organizações 8 2.5 - Os Obstáculos para a Mudança 2.6 - O Perigo da Precipitação 2.7 - O Destino das Organizações Estanques 2.8 - O Futuro das Organizações 3 - CONCLUSÃO 9 4 – BIBLIOGRAFIA 10 1 - INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem o intuito de discutir a cultura organizacional através de um texto um proposto (O peixinho vermelho). O texto de…

mercados, liderar uma equipe é uma tarefa muito difícil e importantíssima para o crescimento de uma empresa, tornando-a mais competitiva no mercado nacional e internacional. A liderança é um processo chave de uma empresa, onde o gestor deve ser um líder que motive as pessoas de seu departamento, é uma influência, uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Uma pessoa motivada significa alguém que demonstra…

consenso. É o caso das características de um líder, ou seja, quem é, de fato, um líder. Outro exemplo, é o constante debate sobre quem pode ser caracterizado como empreendedor e como avaliar o seu comportamento típico. Estes dois conceitos deveriam fazer parte de uma mesma discussão já que repercutem comportamentos semelhantes, ou pelo menos, inter-relacionados. Senão vejamos: quem são as consideradas empresas líderes de mercado senão organizações com visão de futuro, com arrojo em suas…

gestores. No entanto, muitos líderes mostram enormes dificuldades em se desfazerem dos velhos hábitos organizacionais. O acompanhamento e a orientação de uma equipe de trabalho são relevantes na condução de pessoas. Isso exige dos gestores, o desenvolvimento de novas habilidades, novas posturas e atitudes na condução de suas atividades. A pessoa qualificada para liderar necessita ter todas as respostas, e precisa dizer à equipe o que fazer e como fazer. Quando o líder dá ordens com…

vislumbrar oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Peril de um lider • A discussão clássica ... Líder ... se nasce o se faz..? Peril de um lider • Quais são os 3 elementos fundamentais que devem desenvolver um integrante de um grupo para poder ser considerado potencial líder pelos seus colegas..?  Iniciativa visão Influência  Caracerística de um lider Iniciativa ( despertar... ) Iniciativa • - Capacidade de…

empresa. * Líderes são: pessoas especiais dotadas da capacidade de comando e influência, ambição, habilidade, carisma... * Se adotarmos a postura de líder herói, poderemos perder seguidores. A ideia é que tenhamos um conjunto de competências diferenciadoras, que fortaleçam nossa liderança. Quando nos mostramos diferentes da equipe, dificultamos a criação de afinidades, de um senso de identidade, de sintonia entre interesses, desejos e valores. * Espera-se também que o líder…

Resumo do livro formando líderes e vencedores: Nós fazemos parte de uma geração que precisa ser marcada por verdadeiros líderes .para isso é necessário vencemos os desafios para que se forme umaliderança que tem alvo a vitória. A formação de um líder: Estamos vivendo tempos onde uma verdadeira liderança precisa ser formada. Uma liderança de êxito, de organização ,de amor e compromisso.Esse é o exemplo de liderança que se precisa para trazer os valores de equipe que se perderam ao longo dos

suas crenças, sua personalidade seu egoísmo, etc. A partir desta visão nos lemos que lidar com pessoas diferentes é meio complicado, é ai que entra o trabalho do gestor , para organizar e fazer dá equipe um time vencedor, todos olhando para o futuro do empreendimento , sabendo colocar de lado seu próprio ego , para obter a vitória de todos. Com relação a figura vimos que esta equipe trabalha em desalinho, pois cada qual quer fazer da sua maneira , sobe pontos de vista diferente.…