Artigo Kely E Pedro

uma velocidade cada vez maior, o que demanda a busca de melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização, e a sua motivação, torna-se uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos organizacionais. Este artigo tem como objetivo identificar a relação existente entre liderança e motivação e como as características dos lideres definem o estilo de liderar e motivar suas equipes. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, com uma abordagem quali-quanti, em que se aplicou um questionário a 50 colaboradores e se realizou uma entrevista com 3 gestores (gerentes de departamentos). Em seguida, os dados foram coletados, analisados e interpretados por meio de gráficos. Os resultados obtidos na pesquisa mostraram os diferentes estilos de liderança adotados pelos gerentes de cada departamento e a visão dos colaboradores em relação a esses gerentes, o que nos permitiu identificar que não existe o melhor estilo de liderar, pois o líder pode assumir os mais diversos papeis que a situação exigir. Dessa forma, cada um tem seu próprio estilo de conduzir e gerar motivação nas pessoas, contribuindo para que as organizações se diferenciem em um ambiente de grande competitividade. Palavras-chave: Organização, Liderança e Motivação. ABSTRACT With globalization, competition, and competition between companies rose considerably and tend to grow at an increasing speed,…

COMPORTAMENTO HUMANO E JUSTO. Cite uma situação onde a ética pode ser observada? RELAÇÕES DE TRABALHO, CONDUTA ENQUANTO ESTUDANTE, ATUAÇÃO COMO MEMBRO DE IGREJA Como o trabalho pode ser caracterizado como fonte de dignidade? BUSCA QUALIDADE DE VIDA Qual a diferença entre o trabalho “animal” e humano? TRABALHO ANIMAL É O TRABALHO PRECÁRIO, FEITO COM EXPLORAÇÃO, CARACTERIZANDO UM TRABALHO ESCRAVO, SEM PERSPECTIVA DE CRESCIMENTO. TRABALHO HUMANO, EXISTE RESPEITO, DIGNIDADE,…

Liderança Maximus adotou uma liderança democrática, onde lutavam justo e luta pela verdade, pelo certo. Maximus com sua equipe bem formada consegue vencer grandes batalhas, sempre tinha certeza que ia fazer e alcançar o objetivo e prepara sua equipe do jeito que pudesse ganhar a luta. Maximus sempre demonstrou sua liderança com atitudes e com poucas palavras e quando dava seus comandos sempre com propriedade e tendo certeza do que estava falando. Clima organizacional Quando…

O texto a seguir fala sobre algo que pode acontecer numa empresa quando um líder não age de forma correta com seus subordinados e gera um conflito emocional entre eles que poderá prejudicar a empresa e a vida pessoal dos funcionários. Em uma determinada empresa estava sendo implantado o sistema de troca de turno para que assim a empresa conseguisse produzir mais. Estava sendo estipulados os horários que os funcionários iriam trabalhar e estava havendo conflito entre três…

um líder completo. Porem há grande dificuldade em conciliar essas duas virtudes. “O líder mais eficaz costuma ser o que dá voz aos subordinados, trata todos de modo digno e previsível e toma decisões com base em informações corretas e completas”. WHEELER, S.L, ET AL , 1969 Nessa citação Wheeler fala como o líder que prega respeito age perante a seus colaboradores, no entanto o líder justo pode não ser visto uma pessoa de poder, perdendo assim a capacidade de premiar e punir quando…

Revolução dos bichos Temdo como a época o século XX, a Revolução dos Bichos tem como ponto principal os seus “líderes políticos”, e o meio nos quais governavam os outros animais da fazenda. Tomando como partida o momento em que ocorre a Revolução e os animais passam a ser controlados por Bola-de-Neve, este que usa dos ensinamentos de Major para criar um sistema (governo) justo para todos cria então o chamado Animalismo, o que conhecemos como Socialismo (no caso Socialismo…

Ser líder em vendas, oferecer alto padrão de atendimento bem como preço justo. Valores • COMPROMETIMENTO com pontualidade, assiduidade e com a qualidade do trabalho. • RESPEITO ao próximo e ao meio ambiente. • TRANSPARÊNCIA entre colaboradores e empresas. • SOLIDARIEDADE com o próximo." Franquia – Loja Carlota Negócio: Moda Plus Size Visão Ser uma empresa referência no segmento de moda Plus Size, através da diferenciação da prestação de serviços e da inovação…

Liderança Diferença entre o Líder e o Gerente Líder é aquele que lidera pessoas;  O gerente organiza coisas e objetos. Qualidades de um Líder (monge e o executivo) Qualidade Definições Paciência Mostra Autocontrole (não estourar e nem reclamar). Bondade Dar atenção, apreciação e incentivos. Respeito Tratar as outras pessoas como pessoas importantes. Abnegação Satisfazer as necessidades e não as vontades dos outros Perdão Desistir de…

entre: Gerenciar é planejar e fazer! X liderar é influenciar a equipe para fazer acontecer. A liderança moderna vem mostrando sua eficiência e tomando forças nos ambientes de trabalho. O líder de perspectiva horizontal, o colaborador, o servidor, o “ser” humano e aquele que transforma seus seguidores em novos líderes, tornou-se o profissional disputado do mercado atual. A partir daqui, veremos uma lista com o que podemos chamar de os dez mandamentos da liderança,…

na pesquisa junto aos líderes pág. 4 3. Análise dos resultados obtidos na pesquisa pág. 9 Introdução – O objetivo do trabalho é traçar o perfil dos líderes da LG em áreas diversas com diferentes idades e formação profissional. As etapas consistem na elaboração da pesquisa baseada no material divulgado pelo site da Anhanguera, divulgação e resposta da pesquisa pelos líderes e a conclusão com análise das respostas. 1. Explanação sobre a metodologia em que a pesquisa foi…