Entendendo a Liderança Moderna

Antes de tudo, precisamos entender a diferença entre:

Gerenciar é planejar e fazer! X liderar é influenciar a equipe para fazer acontecer. A liderança moderna vem mostrando sua eficiência e tomando forças nos ambientes de trabalho. O líder de perspectiva horizontal, o colaborador, o servidor, o “ser” humano e aquele que transforma seus seguidores em novos líderes, tornou-se o profissional disputado do mercado atual.

A partir daqui, veremos uma lista com o que podemos chamar de os dez mandamentos da liderança, para apoiar e orientar as modernas linhas de gestão.

1.

Dedicação e Foco - Bons líderes sempre fazem algo que contribui para o alcance dos objetivos organizacionais ao mesmo tempo em que inspiram os demais a fazer o mesmo.

Bons líderes têm senso de propósito, finalidade e, sobretudo, de urgência quando demandado.

2.
Integridade e Confiança - A integridade do líder se relaciona à honestidade, credibilidade, transparência, coerência, sólidos princípios morais e à percepção de confiança.
Líderes não traem a si próprios e aos outros, não aceitam traição ou motim. Por mais duras que sejam as medidas a serem tomadas, sempre as tomam quando necessárias, mesmo que pessoalmente não gostem disso.

3.
Visão de Futuro Inspiradora + Conhecimento Profundo de Realidade
Presente – O líder deve ter capacidade de compreender a situação atual, suas forças, fraquezas, riscos e oportunidades, tendo um claro senso de direção e preocupação para o futuro da organização e de seus membros.
Além do presente, os comandantes devem ser capazes de prever o futuro, antecipando os desafios, ao mesmo tempo em que estão dispostos a quebrar paradigmas para chegar no resultado esperado. Líderes são guardiões da
Visão,
da
Missão,
dos
Valores
e das Marcas
Corporativas.
Lição dos líderes: ninguém chega a algum lugar se não sabe onde está.

4.
Visão Compartilhada com Responsabilidade Pessoal – Líderes não são os únicos com visão