o monge e o executivo

N

A
R
E A
D
I
Ç
L

“O monge e o executivo” de James C. Hunte

FACULDADES INTEGRADAS DE DIAMANTINO

Acadêmicos: Domival Junior, Luana Lemes izepilovski e Narla Patrine.

Disciplina: Psicologia Organizacional
Professora: Camila Chama.
Curso: Ciências Contábeis 2°ano

CONCEITO E DEFINIÇÃO
(Irmão

Semeão) define:

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Esta definição parece ser válida para qualquer tipo de organização, porque em qualquer situação em que

um

comportamento

individuo de procure

outro

influenciar

individuo,

perante o fenómeno da liderança.

o

estamos

“ Liderar fica sendo então algo como prover um significado ao trabalho que valha a pena o engajamento das pessoas, que esse significado ajuda a sensação de pertencer, mas, sobretudo, conceda a chance de participar com o seu próprio trabalho e esforço na construção de algo que valha a pena engajar a sua vida. Neste caso, liderar é dar um significado ao trabalho, que propicie o

empregados”.

engajamento

voluntário

Palavras-chaves: habilidade e influência dos

SEGUNDO O LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO

“Defende que a base da liderança não é o poder, e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício palavras do monge”.

PODER X LIDERANÇA
•

Poder: O poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

•

Autoridade: A autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal. Autoridade é a capacidade de influenciar as pessoas. É conseguir que outras pessoas façam o que desejamos. A autoridade é conquistada por admiração e respeito. Simeão trata no livro a definição de
Liderança
Diferença entre o Líder