Feedback

NOTÍCIAS DGRH FEEDBACK 09/02/2006 Para podermos crescer e nos desenvolver como pessoas e profissionais há a necessidade de interagirmos com outras pessoas, trocando experiências e ensinamentos. O que de fato importa é que, voluntariamente ou por solicitação, quanto mais damos feedback, mais permitimos que as pessoas ao nosso redor nos conheçam e que saibam como interpretamos determinado fato, o que pensamos sobre ele e qual nossa opinião a respeito. Dessa forma, simbolicamente nos mostramos quando damos feedback. Mas a coisa não é tão simples assim. Alguns cuidados devem ser tomados quando damos ou recebemos feedback, a fim de que não existam quebras neste poderoso e precioso fluxo de comunicação e aprendizado entre as pessoas. Em face disso, deve possuir algumas características básicas: Aplicabilidade A pessoa que recebe o feedback deve ter o poder de mudar a situação vigente e evoluir para uma mais favorável ou adequada, assim, não parece ser razoável que seja dado feedback a uma pessoa acerca de uma deficiência física, posto que é uma situação que ela não pode reverter. Neutralidade O feedback deve ser, na medida do possível, mais descritivo do que avaliativo, pois este não possui impacto sobre quem o recebe. Oportunidade Deve ser oportuno e obedecer ao melhor momento para ser transmitido. Neste sentido, aplicar uma Avaliação de Desempenho em um profissional que acaba de perder um ente querido não gerará efeitos positivos. Objetividade …

Importância do Feedback nas Relações Interpessoais 1 Feedback- Processo de ajuda para mudanças de comportamento. É comunicação a uma pessoa ou grupo, fornecendo informações sobre como suas atitudes podem afetar outras pessoas. 2 A Importância do Feedback  É a base das relações interpessoais;  Determina como as pessoas pensam, sentem-se e reagem aos outros;  Influencia na maneira de encarar as responsabilidades do dia-a-dia;  Todos precisam de feedback …

FEEDBACK No ambiente profissional, feedback é o nome que se dá aos comentários que fazemos para outra pessoa, sobre o seu desempenho e o seu comportamento no trabalho. Costuma-se falar em feedback positivo e feedback negativo. Acontece que, conceitualmente, todo feedback é positivo, pois seu objetivo é realimentar o processo interacional para aprimorar comportamentos e melhorar a relação entre as pessoas. A palavra feedback já é amplamente conhecida dentro da maioria das organizações.…

Estudo Dirigido 6: “Feedback e Instrução para a Otimização do Aprendizado Motor” MAGILL, R.A. Aprendizagem motora: conceitos e aplicações. São Paulo, Edgard Blucher, 2000. Capítulo 5: “Instrução e Feedback Aumentado”. SCHMIDT, R.A.; WRISBERG, C.A. Aprendizagem e performance motora: uma abordagem da aprendizagem baseada no problema. 4ª Edição, São Paulo, ArtMed, 2009. Capítulo 10: “Fornecendo feedback durante a experiência de aprendizagem”. Objetivo: Complementar o conteúdo…

linguísticas à parte, a ideia principal desta minha análise é sobre a dificuldade de se ver o tal feedback sendo praticado eficazmente nas organizações. Na hora de ACONTECER, principalmente nos momentos formais da avaliação do desempenho, parece que há uma crise generalizada de pânico que obriga a muitos voltarem às suas zonas de conforto, travestindo o pobre do feedback em coisas como elogio, crítica, bronca, etc. E porque será que isso ocorre? A primeira coisa que devemos considerar…

FEEDBACK Feedback é uma palavra inglesa que significar realimentar ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. O feedback pode ser aplicado em diversos…

FEEDBACK Introdução O feedback é um importante recurso presente nas relações humanas. Ele consiste em fornecer e receber opiniões alheias a cerca de um fato ou comportamento. Porém, nem sempre é fácil praticá-lo, pois é preciso predisposição de ambas as partes para que sejam gerados bons resultados. Diante desse contexto, apresentamos o título Feedback, que apresenta um panorama diferenciado a respeito da importância desse recurso no mercado de trabalho atual em que as empresas não…

. INTRODUÇÃO Feedback é o processo em que uma pessoa transmite a outra sua percepção a respeito do comportamento desta última. O fornecimento de feedback é importante na construção de um bom relacionamento interpessoal. Quando uma pessoa pede feedback a outra, o feedback ajuda a pessoa que o recebe a adquirir uma visão mais realista de si própria e a ajustar seu comportamento de modo a favorecer relações mais amistosas. Não se deve esquecer, porém, de que, ao fornecer feedback, não…

PARTE 1 COMPREENDENDO O PROCESSO DE “FEEDBACK” “As empresas que quebram parecem incapazes de aprender que as pessoas deixam de operar com efetividade não por serem incompetentes nos aspectos técnicos de suas tarefas, mas sim pela forma como são tratadas pelos demais e como elas tratam os demais”. William Glasser Material elaborado pela professora Lara Campos COMPREENDENDO O PROCESSO DE “FEEDBACK” ÊNFASE EM RH FAC 1 ADMINISTRAÇÂO PREMISSAS Para compreender…

O que é Feedback: "Entende-se por feedback o processo, onde uma informação sobre o passado influencia um mesmo fenômeno no presente e/ou no futuro, permitindo ajustes que mantenham um sistema funcionando corretamente". Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo feedback é originário de ciências como: física, química, biologia e engenharia, entre outras. Trata-se, também, de um conceito fundamental em…