O Feedback

os impactos de um feedback eficiente; Analisar a influência do feedback nas relações; Conhecer os diferentes tipos de feedback e suas aplicações; Abordar técnicas para a melhoria das habilidades de feedback. 1 - Feedback Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Rinvolucri (1994:287) afirma que o termo feedback teve…

O que é Feedback: Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na…

O que é Feedback: Feedback é uma palavra inglesa que significarealimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. Na área da comunicação, o feedback é um dos…

FEEDBACK : A importância do feedback no processo de avaliação de desempenho Professora : Angela Maria Rodrigues Ferreira 1 IMPORTANTE: Nos anos 80, pesquisas foram realizadas tendo como conclusão que “ feedbacks no ambiente de trabalho são importantes elementos no desenvolvimento profissional e pessoal, contribuindo com a aquisição e o amadurecimento de habilidades e com a melhoria de desempenho. Mais recentemente, anos 2000, novos estudos têm reforçado a importância…

Avaliação de Desempenho Feedback Processo de avaliação de desempenho (a partir das metas/resultados) e de assimilação da cultura da empresa (baseada em valores, atitudes, comportamentos). Objetivo üInstrumento de medida, tornar objetivo aspectos que aparentemente são subjetivos e de recompensar por mérito o desempenho e o comportamento. üFerramenta poderosa de feedback. üOportunidade de ampliar nossa percepção e auto-desenvolvimento Feedback é ... ...…

Feedback Nas relações interpessoais que dependem do comportamento humano, o termo Feedback apresenta grande importância. Na visão de Rosenblueth, Wiener e Bigelow (1943), o comportamento pode ser dividido em dois tipos, os "de Feedback" e "não-Feedback". O comportamento de Feedback poderá ser dividido em duas partes: previsível e não-previsível e o comportamento de não-feedback ocorre quando não há retorno do objeto no decorrer de determinadas atitudes. O processo de Feedback poderá ser útil

habilidades e conhecimentos essenciais a prática do feedback. Fornecendo Feedback | Recebendo Feedback | Atitudes:• Aja de maneira cordial.• Use um tom de voz adequado, sem se mostrar impositivo, agressivo ou autoritário.• Tenha empatia e sensibilidade para colocar-se no lugar do outro enquanto estiver dando o feedback.• Transmita-o com segurança mostrando a pessoa o quanto o feedback poderá ajudá-la.• Dê feedback sobre comportamentos observáveis ou…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL JONAS FELIPE BASSO A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK NO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE EM SETORES PRODUTIVOS FABRIS CAXIAS DO SUL SETEMBRO/2012 JONAS FELIPE BASSO A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK NO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE EM SETORES PRODUTIVOS FABRIS Projeto de pesquisa apresentado à Universidade de Caxias do Sul, como tarefa avaliativa da matéria Seminários de Pesquisa, orientado pela Profa. Maria Suelena…

poderosas na gestão de pessoas é o Feedback e, por isso, a importância de saber usá-la. O feedback é a parte do processo que visa orientar pessoas a ter um desempenho ou um comportamento adequado a uma determinada situação, ou seja, é um indicador do caminho a seguir. Mas quando não administrado de forma correta um feedback poderá causar insatisfação, novos erros e até a desmotivação de toda uma equipe, por esses motivos desenvolver habilidades ao receber e conceder feedbacks é como…

Como gerar um feedback eficiente? Especialistas apresentam dicas práticas para ter um feedback adequado para chefe e funcionário. Muito importante para o desenvolvimento profissional, o feedback é uma das ferramentas essenciais para o exercício da liderança. Tanto o líder quanto os membros de sua equipe têm ótimas razões para praticá-lo. Segundo Alfredo de Oliveira, gerente de site da multinacional francesa ID Logistics, esta ferramenta é uma ótima oportunidade para que ambos os lados conheçam