O Feedback

Feedback é uma ferramenta muito importante para o nosso dia a dia, é por meio dele que podemos ajudar alguém a se desenvolver. Ao mesmo tempo, é uma das tarefas mais difíceis, infelizmente temos o costume de enxergá-lo como uma crítica, e não gostamos de criticar os outros, muito menos de ser criticados, se passarmos a enxergar o feedback como algo construtivo, na verdade dar feedback é algo que só fazemos quando nos preocupamos com o outro. Este é um dos pontos mais importantes para um…

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK: A COMUNICAÇÃO CLARA E DIRETA Por Alberto Lenine Nos dias de hoje é fundamental saber trabalhar em equipe. Em praticamente todos os lugares o trabalho é realizado por mais de uma pessoa, havendo convivência e tudo de bom e ruim que isto pode proporcionar. Deixando de lado as experiências de convivência pessoal, é importante que haja determinados pontos comuns e que todos sigam alguns padrões de ética, de trabalho e até mesmo de relacionamento interpessoal.…

vantagem competitiva. Nas empresas esse feedback é essencial , seja em qualificação dos colaboradores, seja de um colaborador para o outro. DESENVOLVIMENTO Se pensar no sucesso da empresa o feedback deve ser usado sempre e há qualquer momento, tanto para propor melhorias como para ressaltar o que esta sendo bem feito, podendo ser tanto positivo quanto negativo, de líder pra subordinado ou subordinado para o líder. Segundo o dicionário Michaelis, feedback é: regeneração,…

O que é feedback? Feedback é uma palavra em inglês que significa retroalimentação. Embora o conceito de feedback, num sentido restrito, refira-se simplesmente ao retorno de informações do efeito para a causa de um fenômeno, no sentido da organização, refere-se a toda informação que recebemos do ambiente: de chefes, colegas, subordinados e colegas que podem servir como mecanismo de correção de nossa rota. Feedback é a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre…

O Feedback deve ser usado para…   Construir a Confiança (De reforço): aumenta a confiança de uma pessoa e mostra o que está sendo bem feito. Construir a Competência (Corretivo): ajuda uma pessoa a determinar como mudar ou melhorar seu desempenho. Pode-se considerar que todo comportamento dirigido para um fim requer feedback. Para alcançar um objetivo, alguns sinais desse objetivo são absolutamente necessários, para orientar o comportamento. Eu, demitido ?????? Pesquisa…

RESENHA ESCUTAR E FORNECER FEEDBACK Conceito Feedback é uma palavra de origem inglesa, que significa dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. Na administração de empresas é dado um parecer sobre uma pessoa na realização de um trabalho para avaliar o seu desempenho, revela pontos positivos e negativos tendo em vista a melhoria dos mesmos. Afirma Ken Blanchard escutar e fornecer feedback é essencial para o sucesso de qualquer gerente, porém nos dias de hoje essas habilidades

Feedback e sua importância na liderança O feedback quando bem utilizado é uma importante ferramenta nas mãos de um líder, ele gera aprendizado, respeito, crescimento e bem estar na equipe. Porém, quando ele é mal utilizado gera frustração. Infelizmente isso tem se tornado uma realidade no dia a dia das organizações. Isso porque muitos lideres não sabem utilizar o feedback corretamente, e acabam afetando todos os níveis de uma organização. É preciso entender que o feedback não é um julgamento, o

Feedback eficaz O homem é um ser social e a comunicação é necessária para sua integração no meio em que vive. De acordo com o autor Rivaldo Chinem, comunicação deriva do latim communicare e significa “tornar comum, partilhar, associar, trocar opiniões, conferenciar”. Entretanto, a comunicação é um ato que precisa envolver compreensão mútua entre emissor e receptor, por isso o feedback possui importante relevância, uma vez que comunicação sem compreensão não é eficaz. O feedback é…

.....................................................4 2. Tipos de feedback...................................................................................................5 3. Como dar um feedback positivo ..............................................................................9 4. Adequado ou inadequado? .....................................................................................11 5. Como receber feedback ...................................................................

alterar o espaço de alguma forma" , enfatizando que a informação por si só não é o feedback, a menos traduzida em ação . [ 1 ] "... 'Feedback' existe entre duas partes quando cada um afeta o outro ..." Feedback é também um sinônimo para: * Sinal de retorno - a medição do nível actual do parâmetro de interesse. * Mecanismo de feedback - a ação ou meios utilizados para modificar posteriormente a lacuna. * Loop de feedback - o caminho completo causal que leva a partir da detecção…