O Estilo Pessoal Do Pesquisador

“exercícios” junto à plataforma Blackboard e a atividade reflexiva envolverá a participação em um fórum de discussão sobre o tema “Líder Ideal do século XXI”. A atividade reflexiva irá explorar o nível de teorização de todos vocês para modelar um estilo de liderança adequado a nossa realidade. Também serão disponibilizadas outras indicações de leituras no espaço “material complementar” em “documentos da disciplina” e as referências bibliográficas utilizadas para elaboração desta…

LIDERANÇA----------------------- 9 1. CONCEITUANDO LIDERANÇA E A DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER- 9 2. LIDERANÇA UMA REVISÃO HISTÓRICA -------------------------------------------- 11 2. DIFERENTES ESTILOS E AS BASES DA LIDERANÇA ----------------------------- 14 2.1 OS DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA EXISTENTES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------14 2.2 MOTIVAÇÃO E EFICÁCIA COMO BASES DA LIDERANÇA…

negociações no âmbito pessoal e profissional, seus estilos, conceitos e diferentes habilidades exigidas para ser um bom negociador, tendo sucesso em suas negociações e ainda mantendo um vinculo duradouro, satisfatório e confiável com a outra parte. Esse trabalho abordará os modelos de Jung e Matos tendo como objetivo buscar os vários estilos de negociadores, partindo de diferentes teorias e estilos propostos e enfatizará a importância do conhecimento de cada um dos estilos…

também direito a serem diferentes sempre que a igualdade colocar em risco suas identidades.” O conceito de identidade cultural permite compreender os processos através dos quais os indivíduos passam a tomar como “gosto” ou “preferência pessoal” um conjunto que expressa sua subjetividade e o coloca nas relações interpessoais de forma a sentir que pertence a um coletivo. A identidade cultural de um grupo se manifesta tanto externamente, através de práticas coletivas próprias, rituais

Enquanto as necessidades psicológicas dizem respeito ao conjunto das funções cognitivas (pensamentos) no processo da compra, envolvendo o estudo de percepção, da aprendizagem da memória, das atitudes, dos valores, das crenças, da personalidade, dos estilos de vida dos consumidores. Entre as variáveis interpessoais e individuais requisitadas pela disciplina do comportamento do consumidor, a personalidade ocupa certamente um lugar especial. Por um lado, porque em termos…

Hersey (1986, p. 103). Se comparado às ideias dos autores acerca da definição de liderança verá que se resume em três palavras: habilidade, influência e atitude. A influência que alguém exerce sobre outras pessoas é determinada por diversos fatores pessoais e organizacionais. French e Raven apud Aguiar (1997) desenvolveram estudos das fontes de poder social, ou seja, a capacidade de exercer influência interpessoal. Eles consideram como base do poder: 1) PODER LEGÍTIMO – Está…

se converter em líder, pois o líder se forma e a liderança se conquista (...). Em síntese, podemos afirmar que líder é aquele que é capaz de se entusiasmar e mobilizar os demais em prol de objetivos comuns. Líder é aquele que é capaz de ajudar seu pessoal a crescer e a se elevar acima da sua rotina cotidiana e de suas limitações, até alcançar a estatura própria do líder.”1 II. TIPOS DE LIDERANÇA Como ponto de partida desta pesquisa, apresentamos um breve estudo dos tipos de liderança…

Fleshman, Coons, Likert e outros conhecidos, como os pesquisadores dos grupos das Universidades de Ohio e Michigan, foram os principais responsáveis pelas investigações feitas em tomo dos estilos de liderança. McClellan e Minner investigaram a motivação para a liderança. Todos eles são reconhecidamente considerados como os responsáveis pelos primeiros passos rumo à sistematização do estudo em liderança, que ficou subentendido que esses pesquisadores pretendiam como que destilar a…

Zaleznik (1977), da Escola de Administração de Harvard, argumenta que líderes e gerentes são tipos diferentes de pessoas. Diferenciando-se em motivação, história pessoal e na forma de pensar e agir. Para Zaleznik (1977), gerentes tendem a adotar uma atitude impessoal, senão passiva, diante dos objetivos. Os líderes têm uma atitude pessoal ativa na mesma situação. Líderes trabalham com posições de alto risco; são, geralmente, temperamentais e dispostos a correr riscos e percorrer…

que sem ser preenchido com injeções interpessoais de realidade, ocorre um empobrecimento na própria imagem pessoal que se tem, tornando-se mais e mais vazia e volátil, fazendo o próprio indivíduo se sentir irreal. pessoas com o transtorno se sentem "perdidas" sem a companhia daquelas que normalmente estão acompanhadas porque precisam de segurança e estabilidade. Contudo, quando o espaço pessoal do paciente é violado, ele se sente sufocado e com uma necessidade de se libertar e ser…