O Estilo Pessoal Do Pesquisador

indesejáveis de manipulação. De acordo com isso os líderes que se encontram nos grupos devem ter claro sua funções, suas preocupações devem estar relacionadas com o interesse do grupo. No presente trabalho trataremos das características dos líderes, seus estilos de liderança e suas participações dentro de um grupo. Participação no Grupo A vida de um grupo passa por várias fases e, em cada uma delas, os membros atuam de forma diferente duplamente: em relação à etapa de vida do…

que, de alguma forma determinadas características pessoais tem um impacto importante sobre o resultado da liderança; apesar dos estudos não terem obtido sucesso suficiente para formar uma teoria geral das características. No que diz respeito à abordagem da teoria comportamental, a mesma presume que a liderança é central para o desempenho e a manutenção dos recursos humanos. Os autores apresentam neste capitulo estudos realizados por pesquisadores da Universidade de Michigan que obtiveram através

LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Retorno do Líder 360º.............................................................................................14 Figura 2 – Os 4 estilos Básicos de Liderança...........................................................................18 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Os três estilos de liderança.....................................................................................17 Quadro 2 –Cronograma.........................................................

é uma questão de sobrevivência. Nesse contexto de adaptação, emergiram alguns fatores que impulsionaram o aparecimento de novos estilos de chefia e liderança nas empresas. Viveram-se períodos de reestruturação e reengenharia, investimentos em tecnologia, redução de custos com matéria-prima e com pessoas objetivando sempre melhores resultados. O estilo de liderança, antes engessado e individualizado, foi dando lugar a formas mais flexíveis do trabalho, enfatizando a ação de…

do Paraná, para obtenção de nota parcial. Professor: Cleverson Leal CURITIBA 2013 INDICE 2-Liderança 5 2.1-Estilos de liderança 5 2.2-Liderança Situacional Segundo Hersey E Blanchard 6 3-Teoria Dos Traços 7 3.1-Teorias Comportamentais 8 3.2-Estudo Da Universidade De Ohio 8 3.3-Estudo Da Universidade De Michigan 10 3.4-Os Quatro Estilos De Likert 10 3.4-A Grelha De Gestão De Blake E Mouton 11 3.5-Teoria Dos Traços X Teoria Comportamental 12 4-Teoria Da…

características dos líderes são genéticas, não podendo, portanto, serem aprendidas. Essa hipótese veio a ser descartada com os pesquisadores da escola do pensamento comportamentalista, que sugeriram que as características podem ser adquiridas. Essa teoria também apresenta uma certa correlação entre determinados atributos de uma pessoa e uma liderança eficaz, abordando os atributos pessoais, físicos, mentais e culturais do indivíduo como inteligência, autoconfiança, altos níveis de…

MONOGRAFIA OU TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 1. Trabalho científico O trabalho de conclusão de curso universitário consiste num trabalho de iniciação científica. Um trabalho científico, ainda que voltado à graduação, somente se justifica se o pesquisador/orientando conseguir visualizar a importância e a relevância do TEMA escolhido, as dificuldades a serem enfrentadas no universo da pesquisa, a problemática e principalmente, o método de trabalho e as variáveis acerca da sua conclusão,…

invisível ao público, está caracterizado por contatos pessoais, conversas telefônicas, correspondências, cartas, pré-prints e assemelhados. A diferença entre os Canais é que na Formal a comunicação é lenta (Pública Informação relativamente velha,) e na Informal é ágil e seletivo (Privada, Informação recente). 4) Qual o objetivo fundamental da pesquisa? R: O objetivo da pesquisa é de representar, além das intenções propostas pelo pesquisador, possibilidades de obtenção de…

laboratórios, experimentos em campo e etc. II – COMO SE BENEFICIAR DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Importantes vantagens do estudo e da aprendizagem do comportamento organizacional: • Desenvolvimento das habilidades; • Crescimento pessoal • Melhoria da eficácia organizacional Desenvolvimento das Habilidades O trabalho exige habilidades apropriadas, tais como: • habilidade no trato com pessoas; • habilidade na resolução de problemas; • habilidade relacionada a…

objetivo pesquisar o efeito das condições ambientais (iluminação) sobre a produtividade do pessoal, no sentido de confirmar ou não os preceitos da Administração Científica. No entanto, a experiência tomou rumos completamente diferentes e constatou a importância do fator humano na organização e a necessidade de humanização e democratização das organizações. A Western Eletric possuía uma política de pessoal voltada para o bem-estar dos funcionários, salários satisfatórios e boas…