O Desempenho Como Expressão Da Competência

ambiente externo). Serve para identificar deficiências ou carências dos profissionais. A grande vantagem é que o supervisor direto não é mais o único a opinar sobre o desempenho de um funcionário na empresa, aumentando a importância da avaliação dos colaboradores. Exclusivamente uma pessoa ser responsável pela descrição do desempenho do funcionário pode trazer desvantagens, como por exemplo: insatisfação dos avaliados, falta de objetividade, esquecimento dos conceitos de necessidades…

utilizada a fim de melhorar o fluxo de informações e a tomada de decisões do setor, aproximando Todd de sua equipe. Em seguida, ele utilizou uma estratégia denominada empowerment, na qual o poder é delegado ao individuo que se destaca por seu desempenho e competência, a fim de gerar nele o espirito de liderança, além de motivá-lo e prover o desenvolvimento da empresa. Todd procurou identificar e potencializar os talentos individuais de sua equipe, dando a oportunidade de crescimento a…

cliente ou buscar um cliente encantador? A crescente utilização da noção de habilidades gerenciais e de competência no ambiente empresarial brasileiro tem renovado o interesse acerca desse conceito, seja sob sua forma mais estratégica, a das competências coletivas seja sob a configuração mais específica de práticas associadas à gestão de pessoas. Fato certo é que a noção de competência tem aparecido como importante referência dentre os princípios e práticas de gestão no Brasil. …

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO: RA: INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa continuamente o desempenho do profissional nas atividades em que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu…

de desempenho. A cada um desses níveis é atribuída uma única pontuação. Para a generalidade dos itens, são considerados de um a cinco níveis (N5, N4, N3, N2 e N1); para a tarefa final, são considerados sempre cinco níveis (N5, N4, N3, N2 e N1) em cada parâmetro – competência pragmática e competência linguística. Qualquer resposta que não corresponda ao nível mais elevado descrito é integrada num dos outros níveis, de acordo com o desempenho observado. Estão previstos níveis de…

papel dos recursos humanos é recurso dinamizador do negócio. Motivação dos empregados para comprometer-se com objetivos e adaptar-se às mudanças. Conhecimento da equipe. Confrontar os objetivos e realização do trabalho esperado com qualidade e competência do subordinado. • Dimensão do tempo A ação imediata (falta de antecipação) traz problemas; Idéias de previsão de analise antecipada • Integração dos Processos, programas e atividades de RH Ação integrada, onde as iniciativas,…

explicações: as normas do mundo do trabalho onde se devia reprimir e abafar as emoções (mito da racionalidade) e a consideração das emoções como perturbadoras (emoções negativas). Contudo as emoções demonstradas em momentos errados podem atrapalhar o desempenho do profissional, por outro lado os funcionários trazem as emoções para o trabalho todos os dias, e para um estudo amplo do comportamento organizacional é necessário considerar o papel delas no ambiente de trabalho. Para…

Gestão de Desempenho na Organização Sumário Apresentação 3 1 O foco na gestão de pessoas 4 2 Perspectivas históricas: de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho…

comum. Gerir pessoas em contexto de trabalho significa controlar os fatores que interferem na qualidade de trabalho e de vida dos funcionários não no sentido de manipular sua conduta, mas sim identificar as melhores condições para cada um como competências desenvolvidas e sua necessidades, afinal pessoas não são robôs. O ser humano tem necessidade de participação, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opinião é importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta…

classes de comportamento existentes no repertório do indivíduo que compõem um desempenho socialmente competente e representa objeto de interesse crescente entre empresários, intra-empreendedores, entre outros. Intra-empreendedores são indivíduos socialmente competentes que apresentam relações pessoais e profissionais mais produtivas e satisfatórias. O objetivo deste artigo é o de identificar a freqüência do desempenho social num grupo de 201 empregados de empresas do interior de São…