O Departamento Pessoal De Uma Empresa

...............................................08 2. ATENDIMENTO AO CLIENTE.........................................................09 3. RECURSOS FISICOS E RECURSOS HUMANOS............................11 4. CONTRIBUIÇÃO DA ÁREA PARA MISSÃO DA EMPRESA .......14 5. ÁREAS CORRELACIONADAS.........................................................15 6. CONCLUSÕES....................................................................................17 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................

trabalho da empresa. Polo Itaquera - São Paulo 2014 RESUMO Este projeto foi elaborado através da empresa Sanhidrel Engekit, foram analisadas as formas de administrar, se comunicar e informar suas tecnologias, como é assertiva em sua administração de instalação de kits de gás e água, beneficiando assim clientes de todo tipo de obra, como prevê sua demanda, em sua comunicação com clientes pois não pode haver falhas, uma vez que o cliente contratante não é o consumidor final.…

executados pela área de Gestão de Pessoas da empresa Premium Logistics And Cargo Ltda. A Premium é uma empresa fundada desde 28 de Novembro de 2.011, com uma administração “familiar” e é tradicional no ramo que atua de logística e transportes, com uma sede no centro da cidade de Santos cidade em que atua, contando com uma média de 13 colaboradores diretos. O método utilizado para se chegar ao objetivo proposto, foi o de entrevistas “in loco” junto ao o pessoal envolvido na Gestão, onde…

Administração de Departamento Pessoal A administração de departamento pessoal consiste em cuidar de rotinas e documentos que tratam da relação da empresa com seus colaboradores, inclusive atualização da carteira de trabalho e previdência social; estatísticas de pessoal (pontualidade, absenteísmo e rotatividade, entre outros); folha de pagamento, controle e pagamento de férias, controle e pagamento das rescisões, controle e pagamento de 13º salário; pagamento dos prestadores de serviço, e apoio

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Este departamento é o responsável por toda a movimentação de pessoal em uma organização empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento. O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento;…

administração: Gestão de Pessoas........................................6 2.1- Recrutamento e seleção de pessoal ..................................................6 2.2- Principais atividades do departamento de RH...................................6 2.3- O RH na estrutura hierárquica na organização..................................6 2.4- Relacionamento entre gerentes operacionais e o departamento de…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de Departamento pessoal, ao longo da história, passou por diversas mudanças. Anteriormente, o Departamento pessoal da empresa, se concentrava apenas em realizar os pagamentos de salários dos colaboradores.Porém, ao longo do tempo , o profissional do departamento pessoal, teve que assumir outras responsabilidades, que vão muito além de cálculos.O atual gestor de RH, cuida muitos detalhes da vida profissional de

CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERAL DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS E SUGESTÕES DE MELHORIA A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO DEPARTAMENTO PESSOAL DENTRO DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Vanessa Takehara Silva Mita Atibaia – SP 2011 2 Vanessa Takehara Silva Mita CONTABILIDADE GERAL: A QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO DEPARTAMENTO PESSOAL DENTRO DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado III apresentado à Faculdade…

1.1. Resumo dos principais pontos do plano de negócio Trata-se de um investimento para a criação de uma empresa de contabilidade, com serviços diferenciados jamais vistos no mercado, que tem como objetivo principal fornecer informações sobre o patrimônio e suas variações e também atender as exigências da legislação fiscal e tributária das empresas dos clientes. Classificada como uma microempresa com capital integralizado de 100.000,00 e investimento inicial de 50.000,00, Para

6. Equipe de vendas da empresa: Força de vendas......................................... 7. Considerações finais...................................................................................... 8. Referências Bibliográficas............................................................................. 1. Introdução O objetivo deste relatório é descrever as atividades realizadas ao longo do período do Estágio Supervisionado Il na empresa Buenos…