Adm dep pessoal

Administração de Departamento Pessoal
A administração de departamento pessoal consiste em cuidar de rotinas e documentos que tratam da relação da empresa com seus colaboradores, inclusive atualização da carteira de trabalho e previdência social; estatísticas de pessoal (pontualidade, absenteísmo e rotatividade, entre outros); folha de pagamento, controle e pagamento de férias, controle e pagamento das rescisões, controle e pagamento de 13º salário; pagamento dos prestadores de serviço, e apoio aos advogados trabalhistas nos casos contenciosos, inclui a análise das estatísticas para apoio dos administradores.
Departamento de pessoal, definido por Silva (2009, p.21) é o “departamento responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvam os empregados. Responsável ainda pelos procedimentos de folha de pagamento”.
O DP controla a freqüência e os atrasos dos colaboradores analisam e alertam as áreas com absenteísmos e atrasos elevados e, junto com elas, procuram identificar as causas fazendo o cálculo da rotatividade de pessoal, sendo essa elevada, pode ser o indício de política de pessoal deficiente ou descontentamento por alguma razão. Requer uma atenção maior dessa área quando se trata das rotinas de pagamentos, pois falhas nas folhas de pagamento destroem enormes esforços das demais atividades de recursos humanos, e mesmo atualmente os cálculos sendo informatizado, este departamento deve saber esclarecer e identificar possíveis falhas. As anotações da CTPS estão entre as poucas atividades desse órgão que não são informatizadas.
É dever das pessoas que fazem parte deste grupo de atividade manter ligação com a área jurídica e de finanças, tanto contabilidade quanto tesouraria, além de ser muito importante manter-se em constante comunicação com o sindicato da categoria.
Cabe ao pessoal desta área as responsabilidades pelos assuntos trabalhistas como: relações com os advogados trabalhistas; apoio aos gerentes nos assuntos de direito do